我是3月2日到公司开始试用期，公司是每月15日发工资，4月15日发的是3月1日到4月1日的工资
我是3月2日到公司开始试用期，公司是每月15日发工资，4月15日发的是3月1日到4月1日的工资，如果我在试用期内辞职，4月1日到4月15日的工资会发给我么？
开始说好试用期3个月的，试用期工资是2000元，但是公司到了第5个月月初的时候才告知我要延长我的试用
开始说好试用期3个月的，试用期工资是2000元，但是公司到了第5个月月初的时候才告知我要延长我的试用期，并且说如果试用期期间不理想就不要继续上班，我想问公司这么做是不是违法？
试用期一个月，在20多天的时候辞职，公司不算我开始的三天工资
公司的制度是试用期一个月，刚开始要学操作我就跟着上班的人一起上班下班做着做那， 店长本来说那几天是算工资的， 但现在因为一些小矛盾她不把那几天的工资报给公司，还取笑我的交通补贴化妆补贴，我是在20多天的时候请辞的， 现在因为还没招到接替我的人， 所以一个多月了我还在这家店里，但是快发上个月的工资了，我比别
我是大四实习生，和公司签的是实习劳动合同，试用期到7月。21日开始天天请假的话，扣工资吗？我想到4月
我们公司发的通知：各位同事，接集团通知，我公司将于2013年4月底搬迁至宝山区杨行镇水产路2196号办公（近江杨北路），请各部门统计愿意追随公司至宝山的员工名单至人事处任娟，统计截止日期为3月21日。因家庭、住址等原因不愿前往宝山工作而需要另觅工作的员工，请提前做好辞呈的递交工作，公司允许于3月21日--- 4月20日随
应聘时，公司说试用期一月，转正开始买社保。因为公司工资表还没做出来，所以说等做好了跟我正式签合同
应聘时，公司说试用期一月，转正开始买社保。因为公司工资表还没做出来，所以说等做好了跟我正式签合同。但是后来老板娘生小孩回公司了，不但无理由扣我工资，最后还说延长我的试用期。我当时就告诉招我进公司的经理，他后来去找老板谈话，最后决定这月补足我扣的钱跟未缴的社保。但是这月老板娘迟了5天才发工资，当时就说
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
我从11月6号开始请病假1个月，单休每月4天休息天，公司是发放26天整月工资
我从11月6号开始请病假1个月，单休每月4天休息天，公司是发放26天整月工资，11月正常出勤4天，剩下26天病假公司将4天公司抵进去还有22天的病假。请问这22天的病假该怎么算？我每月领3500工资，
孕妇合同到期，公司不续约，要求签署待岗协议按照每月2000元发放工资，并要求按日到人力资源报到。待岗
与公司签署3年劳动合同，无工作失误，前一年年度考评合格。在公司劳动合同期内怀孕，公司在合同期满时通知不予续签合同，只给与劳动年限对应月的补偿金（3个月工资）或者签署无岗位的待岗合同，每月2000原工资（低于市平均工资），并要求无工作安排依然按日到人力资源报到。现想咨询：1、可否向公司要求支付双倍赔偿金？2、
我们公司是每月15日发上个月的工资的，我刚刚过试用期（本月9号），公司14开始帮我交社保，我想问下，
我们公司是每月15日发上个月的工资的，我刚刚过试用期（本月9号），公司14开始帮我交社保，我想问下，如果我月末提出离职，那么我本月的工资还能拿到吗？
公司突然派人通知我，说我被开除，我给公司工作了快20个月，刚开始每月就会拖欠工资
公司突然派人通知我，说我被开除，我给公司工作了快20个月，刚开始每月就会拖欠工资，要急了，才会发，我每月工资8000块，有打银行卡记录，但到2014年过完年就一直没发，当时找负责人，负责人说每月工资有点多，怕我年轻乱花钱，改发年薪，结果现在突然辞退我，工资和其他赔偿什么都不给，而且公司没交社保，节假日还不放假
