试用期协议在法律上能成为正式合同吗，能陪到双倍薪资吗
我是一个中专生，2007年4月没毕业就直接进入现在的用人单位，这个单位一直有个代理的岗位，我们经过一年的实习期，然后转为代理合同，现在已经代理了一年了，（是个中介公司的，我们没见过该中介的人）公司还没有给我们转为正式工，我们在公司一直表示很不错，现在仍然让我们续签代理合同，我们应该怎么办？ 到目前为止，
本人于2010年6月1日进该公司，口头约定试用期三个月（昨天是试用期最后一天），今天早上，老板突然开会宣布公司不录用我，此前未签订书面的试用期劳动合同，中午在谈及赔偿问题时，我提出未签合同要求三个月双倍工资的赔偿时，老板不同意，并立刻打印劳动合同，强迫我签字，我未签。且三个月未缴纳五险一金。请问我要仲裁应
您好！我想咨询下我公司和员工签约的劳动合同问题。 1、单独签试用期合同，转正后再签正式劳动合同，这个是否违法呢？有什么缺点？ 2、如同第一条操作，试用期内是否一定要交社保金或综保？ 3、合同内可以写最低工资吗？如果可以，合同内容应该把工资分为几段？希望您可以推荐一份劳动合同范本给我。 谢谢您！
我在北京一家民营企业入职只签了试用期协议，未签劳动合同，请问公司是否违法？我该如何办？ 协议上面盖了公章，写了使用期工资和岗位。约定双方可随时解除协议，提前一周通知对方。
签了试用协议，过了试用期后没签合同，公司突然说公司资金问题，所以就不用去了。
我是今年9月1号和公司签订的试用协议，试用期三个月，满后就转正签一年的劳动合同。但是我今年12月1号试用期满后，公司一直拖着没签劳动合同，在12月25号早上突然打电话就说公司资金问题，所以长沙的公司并到北京去了，我们工资就结算到24号。现在针对这个情况我该怎么和公司争取自己的合法权益呢？ 我这两天看<<劳动合同
试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资
试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资吗
意向协议里提到签合同时“租金转为定金”请问与正式合同有什么区别，这份意向协议有没有法律效应？
律师你好，二个月前我在德清一个公司承建的门面房交了1000元作为租房意向金，现在他们想把这间房直接给别人了，当时签的协议意向书中提到签正式合同时“意向金自动转为定金”这条。我想咨询下，这条跟正式合同有没有区别，他们这算不算毁约，这个协议意向书有没有法律效应？
公立学校教师，只签了三方协议，未签正式聘用合同，试用期能否单方解约
我是2011届免费师范毕业生，现于重庆某区县公立学校任教，现在正处于试用期，但是还未签订正式合同，只有三方协议（协议约定解约需要双方协商同意，并约定了违约金2万），但是现在是试用期，请问试用期内我能单方解约吗？县教委的说法是签了协议就不能解约，这样合法吗？ 注：解约之后我依然是从事中小学教育工作，不违反
去年签的房屋认购协议，但是今天还没有给签正式的合同，在法律上可以要求开发商进行赔偿吗，如果赔偿一般是
去年签的房屋认购协议，但是今天还没有给签正式的合同，在法律上可以要求开发商进行赔偿吗，如果赔偿一般是多少 开发商没有说明什么时候签合同只是说他们会电话通知，但是一年了，仍没有消息
现在还没签合同，但是已经试用3个月，要是签一年的合同，法律规定试用期不得超过两个月
现在还没签合同，但是已经试用3个月，要是签一年的合同，法律规定试用期不得超过两个月。公司算违法吗？多了一个月月，我能要那正式员工的工资吗？
