合同纠纷
现在还没签合同，但是已经试用3个月，要是签一年的合同，法律规定试用期不得超过两个月
现在还没签合同，但是已经试用3个月，要是签一年的合同，法律规定试用期不得超过两个月 现在还没签合同，但是已经试用3个月，要是签一年的合同，法律规定试用期不得超过两个月。公司算违法吗？多了一个月月，我能要那正式员工的工资吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2014-11-20 00:51
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2014-11-20 00:51
已有12位律师回答了该问题
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公司行为违法，用人单位应该在自用人之日起一个月内与你签订劳动合同。
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违法，未签劳动合同需支付赔偿，可以要求正式员工工资。
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您好，公司与您签订一年的劳动合同约定试用期不得超过两个月，公司试用3个月违反法律规定，您可以向公司主张正式员工的工资，建议与公司协商解决，若协商不成您可以去申请劳动仲裁。
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可以要求的。且公司没有跟你签合同，你可以主张赔偿的
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那多出的一个月可以要求正式员工工资的。
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公司属于违法行为，可以劳动监察大队举报或申请劳动仲裁解决。
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可以申请劳动仲裁
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您好，算，
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可申请劳动仲裁维权
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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如果签订一年合同是违法的，可以要求享受正式员工的工资待遇
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