本人在一家公司任职，从2007年8月1日至今，现公司因业务原因对我提出解雇，请问如何计算经济补偿金。
现在公司不想支付这笔补偿金，不出具解雇书给我，就是任找理由百般刁难本人，在会上大骂批评这个不对那个不会办事，而且任找理由扣我的工资，想我自己提出辞职，达到不支付这笔补偿金的目的，请问我怎样才能维护自己的权益呢
05年10月22签订合同，三年期，08年10月22续签合同，三年期，应该是2011年10月21到期。 现公司裁员，09年11月20日提出提前解除合同，我应该主张什么权利，怎样能最大程度保障自己权益？ 能获得多少补偿金，如何计算的？
员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职，是否会有经济补偿金？
我是08年进入该公司，至今已工作两年多了，但公司一直拒绝签定劳动合同，也从未购买过任何保险，现在如果我以此提出辞职，公司是否承担经济补偿金？如果有，该怎样计算？感谢！
请问下每月的工资是怎么计算的，特别是加班和请假，公司这边统一按月工资除以30天计算的
请问下每月的工资是怎么计算的，特别是加班和请假，公司这边统一按月工资除以30天计算的，对吗比如年假折现怎么计算的？谢谢您
没有签合同，我提出辞职。公司工资不结清，我可以怎么得到应有的补偿
没有签合同，我提出辞职。公司工资不结清，我可以怎么得到应有的补偿，我在职两个多月 没有签合同，我提出辞职。公司工资不结清，我在职两个多月。我是不是可以随时走人？
工人合同未满,被公司解雇,请问公司需要赔偿工人几个月的工资或是需要补偿工人一些什么?
工人合同未满,被公司解雇了,请问律师大大们,公司需要赔偿工人几个月的工资或是需要补偿工人一些什么?工人不太懂这些东西,现在的公司总是欺负我们农民工!跪谢各位律师大大~~
我是公司的人事，书面提出离职已经一个月了，但是领导以没有招聘到接替的人为由不放我走，请问应该怎么处理
您好，我是公司的人事，于上月初书面提出离职，老板当时让我考虑下，过完春节后回来后我对老板说明已经在招聘人接替我的岗位了，但是因为我们这个行业的局限性加之老板对此岗位要求高但工资却很低，不是很好招人，所以面试了不少人，但是一直没找到合适的人选。本月底因为我自己有事情必须花一周左右时间去一趟其他城市，但
公司于本月中旬蓄意解雇我，但想我自行申请离职，提出补偿本月及下月工资
公司于本月中旬蓄意解雇我，但想我自行申请离职，提出补偿本月及下月工资。但根据劳动法，公司应当赔偿N+1。我在公司工作了1年9个月，满1年半按2年计，那公司是要赔偿我2+1吗？问了同事，说是本月工资应当照发，再赔偿3个月的，合计4个月。公司却说公司亏损，可以只给N不给1，只肯赔偿本月及下月工资（这也不是N啊？本月我
公司于本月中旬蓄意解雇我，但想我自行申请离职，提出补偿本月及下月工资
公司于本月中旬蓄意解雇我，但想我自行申请离职，提出补偿本月及下月工资。但根据劳动法，公司应当赔偿N+1。我在公司工作了1年9个月，满1年半按2年计，那公司是要赔偿我2+1吗？问了同事，说是本月工资应当照发，再赔偿3个月的，合计4个月。公司却说公司亏损，可以只给N不给1，只肯赔偿本月及下月工资（这也不是N啊？本月我
企业未续签合同，现在以工作能力不足为由要求换岗并降薪 怎么维权
你好，我在现企业工作有两年多 一直在一个岗位工作，合同是一年期，期间有过一次续签，现在应该已经失效。公司现在以业务扩大为由，指出我无法再担任此岗位，要给挑岗，并且薪资降低。我现在要怎么做才能最大限度的维护自己的权益？谢谢
