合同纠纷
公司以不胜任工作为由解除劳动合同，个人平均工资怎么算。补偿怎么算
公司以不胜任工作为由解除劳动合同，个人平均工资怎么算。补偿怎么算 公司以不胜任工作为由解除劳动合同，个人平均工资怎么算。补偿怎么算
问题状态：已过期
提问人：段俊臣（四川－遂宁）
提问时间：2015-02-03 18:52
提问人：段俊臣（四川－遂宁）
提问时间：2015-02-03 18:52
已有1位律师回答了该问题
-
您好，按工作难找支付经济补偿金。补偿标准为离职前12个月平均工资。 我的补充： 2015-02-03 21:55
您好，按工作年限支付经济补偿金。补偿标准为离职前12个月平均工资。
咨询专业律师
相关咨询
- 工作内容增多了，工作量增加了，工资少，我不能胜任现在的工作，如果和单位解除劳动合同，我能拿到劳动补偿 4个回复
- 我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区 6个回复
- 个人提出申请与公司解除劳动合同，公司愿意支付补偿金 6个回复
- 拖欠的工资，在该公司工作的时候签了劳动合同，但合同在公司没在个人手中而且工资写的不是真正的工资，20 6个回复
- 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿 4个回复
- 公司强制单方面无理由解除劳动合同，未提前一个月通知，月薪高于上海平均工资3倍，该怎么赔偿 10个回复
- 公司以不能胜任原工作为由强行调岗，又以员工手册中无条件服从安排为由，在员工明确拒绝调岗后解除劳动合同 6个回复
- 试用期工作了4天，公司以我不适合他们公司为由要和我解除劳动合同，且明确表示没有工资，合法吗？ 7个回复
