吴丁亚律师 VIP2015-03-25 20:04

可以劳动仲裁维权

您好，劳动合同到期后没有续签继续保持劳动关系的，按照不签订劳动合同处理，你有权要求双倍工资。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

协商不成，申请劳动仲裁

你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权

你好，可以收集证据申请劳动仲裁要求按照原合同约定履行

可以申请劳动仲裁维权

可以申请劳动仲裁维权

您好，劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。主张双倍工资，一般是工作一年补偿一个月的工资，违法解除双倍,主动离职没有补偿

无法协商可以申请劳动仲裁