什么事培训费,如富哦劳动者违约企业是否可以让劳动者返还培训费
什么事培训费,如富哦劳动者违约企业是否可以让劳动者返还培训费
应届生还未毕业的时候,和某公司达成就业协议,面试通过,签署了就业协议,同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月,培训通过后,在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的,需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训,并实习一个月了,不想继续在该公司继续工作了。 另外,当时签署就
甲方:重庆第二机床厂有限责任公司 乙方:陈鸿 经甲乙双方协商一致,就有关乙方参加培训事宜,达成以下协议: 一、 培训时间、内容 甲方根据工作需要,1010年3月14日到2010年3月22日,选派乙方赴牧野铣床制作所进行培训,培训的主要内容包括: 设备验收:学习参观:操作培训等。 二、 培训目的、要求 乙方通过培
我在4月1日签订的合同,4月6日-16日到总公司培训10天,但实际上,所谓培训就是上总部找个人带,期间产生的主要和实际费用为住酒店费用及往返车费,但培训协议上并未明确写明金额,如果我提前辞职,赔偿培训费该按多少来算,总不能他们说多少是多少吧,是否他们需要出具相应发票
员工旷工后,我们单位开除此人,之前培训费用是否可以主张要回?在哪些方面有什么依据?
员工旷工后,我们单位开除此人,之前培训费用是否可以主张要回?在哪些方面有什么依据?合同法上面有么?
企业未依法缴纳社保,劳动者是否可以依法解除合同并依法得到赔偿?
1. 2006年入职,但是到2009年企业才开始缴纳社保。(社保局打印清单有注明。) 2. 2009年到现在,未依法足额缴纳社保。
企业因项目移转,安排到总部培训,培训费每次计25万,并且要干5年。公司用这种方法绑人是否合法合理?如
企业因项目移转,安排到总部培训,培训费每次计25万,并且要干5年。公司用这种方法绑人是否合法合理?如果离职是否法律要求赔偿培训费?
6.15去厦门总部参加为期3天的系统上线培训,10.31号离职,公司是否应该扣除这部分费用,因为之前本公司有人离职被扣除过市调的费用,她当初有签一个协议,但是我并没有签过任何关于那次培训方面的协议之类的东西。
我报了一个会计培训班交了培训费,还未开始培训,但是错过了网上的考试报名。我想咨询一下我现在不想接受培训了,培训费是否可以得到全额退回
我单位是国企,单位效益好,职工待遇也好,但要求女职工45周岁必须内退,这种做法是否可以,不可以怎么维权。因我丈夫是下岗职工,有心脏病,工作需要特别注意,所以工作特别不好找。在这种情况下我再内退会给我的家庭带来雪上加霜,原来没房子,现在政策可以贷款买房,这样管亲戚借款付的首付,其余的还要还贷和孩子上大学