没有书面辞呈，按照公司程序填了离职申请表和离职交接表，所有工作交接都已完毕，部门主管也签了字，我就没
3月30日本人按照公司程序填了离职申请表和离职交接表，所有工作交接都已完毕，部门主管也签了字，但是离职表上最后又注明工资要延迟正常的工资发放日两个月发放，人事来找我签字，我一看延迟发放工资就没签，跟公司协商要求工资正常结算，公司没同意，往后几天我也没去上班了。 第三天我去劳动局投诉公司延迟发放工资，工作人员跟公司法人联系要求按照规定结算清我的工资，但是公司法人说离职无效，因为没有盖公司章，没有法人的签字！我立即去了公司，公司法人同意在正常发放工资日发放我的工资，我也答应在离职表上确认签字，但是这时候又给我说不会给我离职证明，怕我找她麻烦，我只想说你不给我离职证明该是我怕你找我麻烦吧！法人说如果要离职证明也可以，要求我按照程序提出书面辞职申请，满一个月以后才能离职，前面没有去上班的几天算我旷工，我也只好接受了，就再回去呆一个月吧！ 但是因为前面已经把所有的工作都交接完毕了，并且公司也把所有工作相关的资料、账号等全部收回，现在也没有给我其他安排，就要我这样呆满一个月，我是不是只能接受？
青岛 我没有提前一个月提出离职申请，公司没批的情况下，工作交接完后就走了
青岛 我没有提前一个月提出离职申请，公司没批的情况下，工作交接完后就走了。离开到现在还有一周就一个月了至今仍不给办离职，说需要赔偿两倍赔偿金，如果同意就给办理。第一，公司上月工资一直也没发，第二公司每月一直会扣除提成20%做为服务费，说后期客户消耗50%后返还工资里（半年了一直也没还过一笔）；签的劳动合同
辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，
辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，那么，交接人在职期间所签技术协议、所做工作若在以后成为事故原因，由谁来承担责任？
辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，
辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，那么，交接人在职期间所签技术协议、所做工作若在以后成为事故原因，由谁来承担责任？
没有签订劳动合同，员工擅自离职没有交接工作，公司也没有明文规定惩罚需要多少经济赔偿
没有签订劳动合同，员工擅自离职没有交接工作，公司也没有明文规定惩罚需要多少经济赔偿，但是说要我赔偿扣我1个月的工资，请问我需要赔偿吗？公司这样扣我工资合法吗？
在一工厂上班，没有签订合同的，还是按照程序递交书面辞职书，公司不允许辞职
在一工厂上班，没有签订合同的，还是按照程序递交书面辞职书，公司不允许辞职，必须要做到他规定的时间，所有人都不给辞职，劳动局电话我打过了，貌似没多大用，，工厂这样做简直就是限制我们的自由，要怎么办呀，，我电话18377331394
您好，本人本月初提出离职并提交申请，公司只口头回复ok，后我自己提出由于工作已交接的差不多
您好，本人本月初提出离职并提交申请，公司只口头回复ok，后我自己提出由于工作已交接的差不多，手上已没啥事就想与经理商量提前走，经理答应了，可过了会部门经理表示我的本月工资只能按天结算？这合法么？另外，从我司离职的员工不论是自动离职还是被开除都有离职补偿金，我可以要求补偿吗？公司也无任何文件有涉及到补偿
按照所有正规手续辞职，辞职单也经领导批准，工作交接好，然后离开公司
按照所有正规手续辞职，辞职单也经领导批准，工作交接好，然后离开公司，最后一月发放工资，公司仍扣除我三分之二的公司，根据中国人民劳动法我应该怎么样维护自己的权利，或者要求赔偿或追回三分之二的工资。
你好，我得问题如下：我在公司提出辞职，工作交接完毕，辞职申请经理上交人事部
你好，我得问题如下：我在公司提出辞职，工作交接完毕，辞职申请经理上交人事部，没批，我请假没去上班再面试找工作，收到通知说假不准，不来就算旷工，请问我还可以拿到离职证明吗？对找工作有影响吗？
事情是这样，我在A公司工作了6个月，公司以不能加班为由让我离职，但没有明说辞退我，并且A公司没与我签订劳动合同，因此我也没有与A公司交接工作，这样合法吗？
我是一个实习生，已经提出离职申请了，但是现在没有做工作交接，因为新人还没有招来
我是一个实习生，已经提出离职申请了，但是现在没有做工作交接，因为新人还没有招来。那我有义务之后新人找来了，我回公司做工作交接吗？
