员工未提前30天提交辞职资料就直接走了，公司可否扣除这30天的相应工资？可以扣那扣得比例应该是多少？
员工签署了劳动合同，但没有提前30天提交辞职报告，只给人事发了短信任何离职手续都没有办理就走了，请问他这30天的工资公司有没有权利不予以发放，因为公司没有人接替他的工作，公司也收了损失。或者这30天的工资可否扣除其中一部分作为惩罚，如果可以扣除，那么按什么比例扣是合适的呢？
我是适用期员工，提前了十几天书面辞职，那公司不批我可以直接走人吗？有没有工资呢？
如题，而且在工作之初写了合同，但是当时合同上只有我的签名，其余一片空白，没有公司相关人员的章，现在也没有拿到合同之类的东西。
公司在我入职之后领导从口头上传达，没有干够一年将扣除半个月工资，现在我想离职，并且没有提前申请，是不是这半个月工资就理应扣除，因为公司规定不满一年。
1、公司很多老员工急辞工，公司又不能罚款怎么办？？ 2、可否在制度中约定：劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的，属试用期内的应提前3天通知相对方，否则应以3天的工资作为代通知金，属已转正的正式员工，应提前1个月以书面形式通知相对方，否则应以1个月的工资作为代通知金。 以上请专家们赐教。感恩
如果员工跟公司说了一个月后辞职公司也批准了但在中途公司提前批准了员工可以要求给一个月工资吗？
因为在提出辞职时有跟公司提过？公司也同意了。但在中途公司没有跟员工交谈就让员工离职了?(急）谢谢
我公司是一家国有控股公司，因公司战略的调整，需要辞退大部分员工，请问补偿标准是按照哪个月工资计算？有部分员工在公司有欠款，可否从工资或补偿金中直接扣除，需要履行哪些手续？
您好，公司拖欠工资4个月，我作为财务人员可以不提前提交辞职报告就离职吗？如果这样做会有什么后果？还有我应该掌握那些证据来索要工资，维护自己的权益？
在洗浴中心干活不到一个月，想辞职，又想拿了工资直接走人。如果辞职应该提前几天，又怕不发工资
在洗浴中心干活不到一个月，想辞职，又想拿了工资直接走人。如果辞职应该提前几天，又怕不发工资。怎么办好呢？
请问公司没有按时发放工资，社保卡等发给我们但是不能激活，个人身体突然有恙，能不用提前三十天提交辞职报
向公司提出辞职但领导让按公司要求写报告，但是持有辞职表格的员工也好几天没有找到，领导也拒收我自己写的辞职报告，这怎么处理？ 本人现在是身体有病必须要回家接受疗养。
我于2014年12月与一家公司签订了为期2年的劳动合同，之后发现了很多问题并对此公司失望之极，于本月12日提出辞职并上交辞职申请，公司人事部告诉我“走可以，但是2月份和三月份的工资就不发了。”我进公司是销售岗位，三个月没有完成出单，公司这样做对吗？ 公司再签订完合同后，并没有按合同规定的一式三份给我一份，我索
员工离职，提交辞职信未提前一个月，单位给扣除了一个月工资奖金及提成是不是合法
我在单位工作满十年，现提出辞职，并提交了辞职信，3月17号提交的辞职信，4员1号准备走人，单位以我提交辞职未满一个月，要扣除我最后一个月的工资及奖金，还有去年10月至今年3月的业务提成，这样是否合法？
