尊敬的律师：你好，我因工负伤，跌伤头部，腿部，已经休息一个月。现在外伤表面已经痊愈，但里面的骨头还疼痛。我选择继续治疗，但我单位领导不批准我休工伤假，如果我坚持休工伤假就按旷工处理。请问：新劳动法有赋予单位领导这个权利吗？我当时把病假单直接放在领导面前就走了，如果真按旷工处理，我应该怎么办？今后如何继续治疗？急死了
有病假诊断，用人单位说有权算旷工吗？ 我是位国企职工单位领导说他们有权病假不算，按旷工处理，考勤按旷工上报。 我想请问专家我该怎么办，我想维护我的权益。
孕妇由于身体不适无法及时提交病假单，但已电话口头与人事部门请假，推迟一天补交病假单，但是公司以没有及时提交病假单当旷工处理，请问这做法合理吗？
我在重庆钢铁股份公司上班，从事的是消防灭火工作，工作时间是24小时制，要连续在单位上7天班，然后按照轮班的情况，休息一到二周不等；可是现在单位要求我临时去上班，还必须无条件的服从单位的上班安排，这种安排就是要我在轮休时去顶班，这种顶班不算加班，也没有加班工资，如果我不去上班，就按照旷工处理，请问，这种
员工请病假，企业要求员工办理辞职，而且企业不同意请假，就算旷工处理
员工请病假，企业要求员工办理辞职，而且企业不同意请假，就算旷工处理，员工应该怎么办？
我得了心梗以把诊断书交给了单位 单位现在不承认 按旷工处理合法吗
我做了心梗支架手术 我把诊断书交给了部长 现在单位以没接到为由按旷工处理 和我解除劳动合同 单位这样做是不是已经违法 我现在有住院病志 和诊断书照片 能证明我没旷工吗
10月21日晚，下班回家途中发生意外伤害（非工伤）第一时间与公司联系并治疗，随后开具病假证明等材料。委托同事按照公司正常病假流程进行病假申请。由于本人在医院接受治疗，无法关注病假工作流进度。复诊后回公司准备续假时发现原请假工作流被退回不予通过。补打请假工作流无法补打十月份，与公司薪酬组联系沟通后对方表示
我入职三个月后，按照签署的合同规定已过试用期，于2014.11.27交的离职申请，领导已经批准签字，按照规定是2014.12.24办理离职手续，在此期间，今天早上生病不舒服准备申请请病假，去到工厂，组长以迟到为由，将门反锁不让进入车间，一直等到开会完才进入车间请假，组长不批准，不给假条，一怒之下下班，医院病假单发票都有
我在公立医院上班，但是没有编制，因为请病假单位未同意，算我旷工开除
我在公立医院上班，但是没有编制，因为请病假单位未同意，算我旷工开除，我的档案放在卫生人才交流中心，请问医院会把旷工开除放入我的档案吗
