劳动纠纷
孕妇没有及时提交病假单但已提前口头请假，公司当旷工处理
孕妇没有及时提交病假单但已提前口头请假，公司当旷工处理 孕妇由于身体不适无法及时提交病假单，但已电话口头与人事部门请假，推迟一天补交病假单，但是公司以没有及时提交病假单当旷工处理，请问这做法合理吗？
问题状态：已过期
提问人：kit523（广东－广州）
提问时间：2014-08-14 13:13
提问人：kit523（广东－广州）
提问时间：2014-08-14 13:13
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可以协商。
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这是可以申请仲裁的
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那是不合理的，可以去劳动局投诉处理的。
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