劳动纠纷
4个月的孕妇请假没有出具病假单，变旷工？
4个月的孕妇请假没有出具病假单，变旷工？ 现在对方现在拿我5月上半月没有出具请假单的事情来说事， 意思是我旷工。但是6月份我又在上班，就是不续签合同，现在说没有义务续签 我现在怀孕4个多月
问题状态：已解决
提问人：敏敏球（浙江－杭州）
提问时间：2014-07-12 12:24
提问人：敏敏球（浙江－杭州）
提问时间：2014-07-12 12:24
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不能开除你，否则申请仲裁
已有3位律师回答了该问题
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有病假单就提交去。
追问：上半月没想到这问题，没有开，下半月开的 已经提交了 -
已经给过回答
追问：但是对方一口咬定 说可以说我旷工回答：是否旷工以及如何处理 不是对方说了算的 都要按照法律规定处理
关键你自己首先要考虑清楚后面如何走，这样才能帮到你追问：已经闹成这样了，如果继续上班 上班日子也不好过的，老板对员工有疙瘩 也不会善待了，所以她要辞退，我能接受，但是赔偿这块 是不是应该按照律法规定来处理，而不是按照对方说的 补偿三个月工资就可以了。 顺带想在问下，要起诉对方，是不是要出具对方的辞退合同，如果我签字了是不是等于默认对方的赔偿提议，我是否还能再起诉~~
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