合同纠纷
暑期工口头承诺做两个月（没签合同），提前三天口头提交辞职行吗，公司能按旷工三天扣800处理吗
暑期工口头承诺做两个月（没签合同），提前三天口头提交辞职行吗，公司能按旷工三天扣800处理吗 暑期工口头承诺做两个月（没签合同），提前三天（包括周六周天吗）口头提交辞职行吗，公司能按旷工三天扣800处理吗
问题状态：已过期
提问人：locle（福建－福州）
提问时间：2014-07-18 20:33
提问人：locle（福建－福州）
提问时间：2014-07-18 20:33
已有3位律师回答了该问题
-
你可以向当地劳动部门投诉。
追问：我是今天口头提出辞职的，那加上周六周天能算是提前三天辞职吗，那周一还用上班吗，我要和人事怎么去协商呢。。回答：没有签订劳动合同，随时有权走人。追问：
我有了解到试用期提前三天提出辞职，我是今天口头提出辞职的，那加上周六周天能算是提前三天辞职吗？公司能按旷工3日扣800处理吗回答：没有签订劳动合同，随时有权走人。追问：关键是公司还没发我工资回答：这你可以向当地劳动部门求助。追问：那今天加上周六周天算是提前三天辞职吗，那公司是不是应该按照正常的辞职程序走，不应该扣工资的回答：你怎么说不明白呢？没有签订劳动合同，随时可以走人，无需提前三天。 -
不可以，单位无权克扣职工工资。可以协商解决，协商不成可以直接向社保局的劳动监察大队投诉。
追问：我是周一到周五上班，周六周天不上班，今天有口头提出辞职，公司说会按照旷工三天处理，那怎么办，今天加周六周天能算三天吗，能正常发我工资吗回答：可以发。追问：那我应该怎么跟人事协商？就说我是提前三天辞职算是正常辞职程序，不应该按照旷工程序走对吗？ -
直接向劳动行政部门投诉
追问：我应该怎么跟人事协商？就说我是提前三天辞职算是正常辞职程序，不应该按照旷工程序走对吗？回答：不用怕，没签劳动合同可以不提前辞职，直接走人的。退一步，你就跟公司说你已提前通知了，要是扣你工资你就去劳动行政部门投诉他。
如果没问题，请采纳为最佳答案！
咨询专业律师
相关咨询
- 我在本公司上班两个月左右。辞职不干。公司要求提前1个月辞职。没有口头协议 6个回复
- 请问与公司签了合同，提前三十天向公司提交辞职报告，他们不批准，我自己走了能拿到工资吗？ 5个回复
- 合同未到期，我已经提前一个月提交了辞职报告，公司以合同未到期为由不允许我辞职，这种情况下我能辞职吗？ 1个回复
- 没签过合同，公司没交过金，能提前一两天提交辞职报告，然后走人吗？ 8个回复
- 辞职，提前了20天提交个人辞职信，公司口头上同意做到月尾走（共20天），但到了那天不放我走，如果我走 0个回复
- 合同到期公司没有续签，要提前30天辞职吗 2个回复
- 请问1下，我所在的公司，我按照合同提前1个月辞职，但是公司里的领导和老板都说没权利批准 1个回复
- 和公司签订合同但未到期就提前一个月交了辞职信，公司口头答应，但还是拖欠了我一个月工资 1个回复
