我在本单位工作九年，如辞职回家是否单位能给予一些补贴
我是一个单位工作满15年以上员工现在因公司被收购我不愿到新公司主动辞职是否能得到经济补偿金
我知道公司转让不影响合同的存续的．但员工有没有权不同意转，与公司解除合同要求公司工龄补偿，因为新公司的发展方向我可能不能适应及我还有1年多就退休。
本人在公司因公受伤后，现在等级认定9级想向公司提交辞呈，但不知道要注意那些问题怕辞职后公司部给予补贴！求各位好心人指导指导，需要注意那些问题:如工伤一次性补贴和工伤失业补助这些有吗？大概是多少呢！！！！
前两次是因为个人原因辞职，后来去新单位工作一年合同期满解除劳动合同，是否可以领取失业金，可以合并之前
前两次是因为个人原因辞职，后来去新单位工作一年合同期满解除劳动合同，是否可以领取失业金，可以合并之前10年交的失业保险吗，这样我可以领取24个月的失业金吗
去年毕业，以口头协议的形式在某单位工作，说先实习满一年再签订合同，今年9月份，因个人原因辞去工作，想开离职证明和薪资证明，单位领导以没有签订任何书面协议不算在单位工作为民，拒绝开据。我想咨询一下，这样算合理么，我有什么办法能维护自己的权利
在用人单位工作了15年，单位要破产了，但还有合同未满期，是否可以提出辞职与要求赔偿？
本人在用人单位工作了15年，单位要破产了，而用人单位要求我自己自动离职，再向我推进别的公司，但我在原单位还有几个月合同未满期，请问我是否可以提出辞职与要求赔偿？
我现在在一家大型央企航空公司上班，由于在这里发展的不好，也没有本地户口，最近找了一家老家的公司上班，8月中旬提交了辞职信，谁知到单位领导拒绝我辞职，沟通了好久也只答应我过完元旦再走，让我待在这里啥也不干也得待着，但是我小孩现在快上一年级了，回到老家那边的城市工作也需要回去处理买房迁户口给孩子转学籍这
怀孕期间被逼无奈，自己申请辞职， 能享受生育险吗？单位是否可以给予补偿？
我在公司已经工作6年，公司给我上5险，去年4月怀孕，怀孕时反映很重，不能上班，请假休息时领导让我上班，我向公司领导申请换个工作岗位，领导不同意，所以被逼无奈自己在去年7月份申请退职，请问这种情况我还能否享受生育险，公司应不应该给予我补偿.谢谢！
我与2004年12月25日与用工单位签订劳动合同。2004年12月25日至2006年4月30日检查工。2006年5月1日至今在X线探伤检测员（特殊工种）企业现在以亲属在一车间为由调离其他岗位让我主动辞职是否违法？单位让我辞职违法不，如单位让我辞职如何赔偿.我自己辞职是否有赔偿。
