公司无故免去员工职务,借工作调动为并停止其工作，却几个月不另行安排岗位，也不解除劳动合同，这几个月公司是否应发工资？
我是在一家销售公司做了7年了，现离职公司要求对帐，现我都对半个月了，现在还有10多万得差异找不到，因为该客户在09年我才全面接手，现公司要我对06-08年得帐，请问如果我不对，公司是不是就以此为理由扣发工资呢！
你好，我在一家家电销售公司工作了快4年，合同签订的工资是900，但实际工资是2100+300（兼职），现在公司以公司效益不好为由。要降低我的兼职工资。请问公司这样随意降低员工工资合理吗？我该怎样维权？如果这时我提出辞职，可以得到补偿吗？ 公司决定从15年1月起降低工资，本人却在15年2月份才得知此事。请问公司这样做合
与公司签订一年劳动合同，规定没做满一年，而离职的，扣除在公司索得的总工资的20 ％合理么
与公司签订一年劳动合同，规定没做满一年，而离职的，扣除在公司索得的总工资的20 ％合理么，
签订了劳动合同，合同上未注明未满一个月离职是否按工时计算，现离职了，公司按照工时给予工资，并且还扣出了保险的费用，这种做法是否合理
作为上级未按规定时间给下级评绩效，公司要从我的工资中扣除下级绩效奖金是否合理？
我是公司一个项目的leader，每月月初公司要求上级为下属在系统上评选绩效，未凭的按绩效自评分数核发绩效工资，我这个月忘记了，公司HR邮件告知我，下属的绩效钱按他们的自评分数发（也就是说他们的工资不受影响），但我作为失职者要同事扣除未评下属绩效奖金的总额。我觉得这样很不合理，另外扣钱的这个规定公司制度上没写
