2014年8月18日入职，签3年合同，试用期6个月，2015年3月5日，突然通知我由于公司业务调整要求我2个星期交接，公司有5个同事和我一样的情况，此种情况下，我该如何维护自己的权益，可以要求公司怎么赔付？如何协商未果，仲裁时候是否要提交公司辞退我的证据？
我是03年1月4日进工厂 ，合同到2015年1月3日到期 中间签过2次合同。我该按照新劳动合同法的哪一条要求赔偿？公司应该如何赔偿于我？ 我要提出签订无固定期限合同单位有权拒绝吗 算算已工作10年以上了， 期间休了1年病假 回来从事原工作。谢谢律师了
试用期未给员工交社保，在员工工作5个月后将员工辞退，请问可以赔偿吗？如何赔偿？
试用期未给员工交社保，试用期一个月，在员工工作5个月后将员工辞退，请问可以赔偿吗？如何赔偿？
试用期未给员工交社保，在员工工作5个月后将员工辞退，请问可以赔偿吗？如何赔偿？
试用期未给员工交社保，试用期一个月，在员工工作5个月后，以员工不服从公司安排的岗位及工作没有积极性为由将员工辞退，请问可以赔偿吗？如何赔偿？麻烦讲解一下具体如何赔偿。 你们就不能给个具体如何赔偿的说明吗！！！！！啊啊啊啊啊啊啊！！！！！
你好，女职工的工作屡次出错，且态度较硬。现已怀孕，公司改怎么办？ 如果公司想辞退她，需要补偿吗？她入职不到一年时间。试用期已经怀孕
自2002年进厂03一公司名以自己投保，08年公司续保，08年10月底因生育休假厂方停保自己续保，直至12年3月把我叫回工作保险转入公司，现因效益不好被辞退，今年我已46岁，从事机械行业，在找工作很难，请问公司该如何承担责任。
妈妈是石嘴山市大武口去环卫站工人，因生病住院请假被单位的班长辞退。目前人还躺在医院，可以算是工伤不？现在我改如何申请劳动仲裁？妈妈跟他们单位有签劳动合同的，但是合同签完没有给她一份，都被单位拿走了。不过工作服，工资卡什么的工作证据都还在。
关于辞退补偿的问题，2014年8月18日签订3年合同，试用期6个月，2015年3月6日被告知被辞退，要求交接工作，这种情况如何赔偿 没有通知我试用期是否合格，没有提前通知离职，2015年3月6日直接通知我离职和交接 可否要求按交接完毕日期作为工资结算日，并要求N+1的赔偿，也就是2个月的赔偿 因为辞退都是口头说的，如果仲
我是2009年5月份到这家公司上班，公司春节前放假与开工都没有书面通知只是部门主管口头通知，就在2月25号得到主管通知我们不要倒回公司上班，公司有帮我买社保但其它同事都没有买社保，有签过一式两份的合同只是没有给我们留底，没有工资条，像我们这种情况怎样获取相应的补偿 前几年发工资都是发现金，从去年6月份开始通过
