孙新律师 VIP2014-11-28 12:55

你好，首先要看用人单位辞退你的理由是什么？若属于违法辞退的，可要求用人单位支付双倍的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
与用人单位协商不成的，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护你的合法权益。

 孙新律师 VIP2014-11-28 17:31

协商不成，申请劳动仲裁

 孙新律师 VIP2014-11-28 18:29

可以要求双倍经济补偿金，协商不成申请劳动仲裁

可以要求双倍经济补偿金，协商不成申请劳动仲裁

你好，这属于劳动纠纷。劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

你好，申请劳动仲裁。

协商不成，申请劳动仲裁

可以要求签订无固定期合同

无权拒绝了，有权签无固定期限劳动合同 我的补充： 2014-11-28 12:58

要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

您好，如果您提出订立无固定期限劳动合同，单位是不可以拒绝的。
希望能够帮助到您，如果还需要帮助，可以来电免费进行咨询。

你有权要求签订无固定期限劳动合同，如果单位拒绝，需要支付双倍经济补偿金

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。