2014.3月入职，我与公司签订了1年的合同，是从2014.3.10到2015年3.9下周一就到期了。公司既没有提出续签合同，也没有说要终止合同。然后今天公司又发了公告，说是收效甚微要停止营业，说经公司股东研究讨论决定：于2015年3月31日起停止一切业务往来。这种情况下，作为员工应该如何维护自身的劳动利益？后期会产生一些什么纠纷吗？ 谢谢
我租的是北京二房东的房子，可是她与大房东的合同到期了，不在续租了，我的房租还没到期，给她打电话说不给退房租和押金，这个我应该怎么办呢？
没有完成公司制定的销售任务，合同没到期公司要辞退我。我该怎么维护我的权益？
我2011年9月29日入职，做销售助理，到2012年9月转为晋级期销售，到2013年1月1日正式转为销售经理，同时也为我办理了社会保险（四险）。之前的15个月没有为我上社会保险。请问我能向公司索要补偿吗？
原本和二手房东口头协议她出、现租赁房屋、我负责装修、装好在相互补齐差价在一起合作做美容、（我们没有书面合同）她不负责管理只占店内百分子二十股份、我占百分之八十、她不但没补齐差价现在整个店面装修好了、她曾多次无理取闹想霸占店面又不给钱、现在又想进店跟我一起做她的直销、我不愿意多次找她协商、都不能达成一
劳动合同6月30日到期公司不续签合同，劳动合同是与A公司签的，劳动公司在B公司
劳动合同6月30日到期公司不续签合同，劳动合同是与A公司签的，劳动公司在B公司。我是07年6月进公司，该如何赔偿。谢谢！
我在昌平区天通苑租了一间房子，交了很多不合理的费用，承租方是二房东，我租期三个月 合同上面写着期限也是三个月的期限2014年6月到9月，但是后面写总计一年。 合同后面又有提前退租或欠租 缴纳200%租金 不退押金 如果到期了要搬走要求退还押金 房东以1年的租期为期为理由 不退还押金还以各种欠租为理由让我缴纳租金
劳动合同到期，公司3个月未与我续签合同，现在离职了怎么维权，公司还要扣除我的工资，说我工作交接没弄清楚，但是离职证明上面有些清楚“工作已交接”，公司也盖章批准了，我有相关证明，还有劳动合同过期没续签等等
请问，合同到期没有续签劳动合同，却还在公司干了五年，现在个人要求离职，怎么办？
请问，合同到期没有续签劳动合同，却还在公司干了五年，现在个人要求离职，怎么办？
