我离职后企业没给我做退档，公司说需要自己办，但是我所在户籍所在地南开劳动局表示要公司做退工退档才受理，不对个人，找劳动仲裁不管，找劳动监察机构也不管，请问我该怎么办，我后面需要自己给自己缴纳保险，但是现在做不了了怎么办
我们曾是济南一机床员工，在2010年9月至2011年3月拖欠我们工资达8个月之久。后来我们就辞职了，企业答应以后有钱给我们补发，现在企业被山东威达集团收购改制，在职员工得到了8个月的工资补偿和所欠的降温费，取暖费。而我们离职的没给，我们多次去找，得到的只是等着，没有给我们，我们应该怎样做才能要回工资。谢谢！请问
员工达到自离的条件，没有办理离职手续，打电话通知也不接，员工手册有明确规定员工自离的条件，企业应该怎么做？
正式员工已签劳动合同，当天口头说不做了，不管主管部门同不同意，第二天就不来了，也不办离职手续。突然走掉一个员工，单位又要去招人填补空缺，而且招来的人要重新培训、学习，这种情况下，单位该怎么维护自己的利益？扣留部分工资还是有其他办法？我单位已经碰到好多次这种问题了，出现这样情况的多数是外来打工的普通操
员工已签终止劳动合同通知书，但不来办理离职手续，企业该怎么办？
该员工2014年5月31日劳动合同到期，公司决定不再续签。于2014年4月28日发给该员工劳动合同终止通知书，员工本人已签字。在2014年5月31日签劳动合同终止协议时，该员工因其他原因提出要提高经济补偿金（公司按规定给予的补偿金，不存在违法情况），公司没有同意。现在该员工拒绝办理离职手续（不签终止协议、不领补偿金）。
员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后履行的企业应该怎么赔偿？
员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后如果员工履行竞业限制协议企业应该怎么赔偿？法律依据是什么？
我2014年7月份入职，2015年2月9号人事将我辞退，并要求我年底前离职，赔偿了我1个月的工资，并且没有年终奖，请问这样合法吗
我去年来这家个休企业的面试的时候，老总承诺转正后买保险，在9月份转正后老总以这样那样一直拖到今年末人事的才去咨询办理购买员工保险，但老总又觉得太贵了到现在都没有买，我公司有10多个员工，在今年年会上老总又变话说从今年2月开始公司每月补贴职工保险200元。你说辞职走人但公司又没有给我买保险又走得不干心，我该
离职多年后发现企业没有给自己缴纳养老保险，且当时个人缴纳部分已经被从工资里面扣除了。86年全国实行合同制用工，我是88年参加工作的，是合同制工人。企业是国企在99年左右破产了，现在怎么办呢？就是通过法律途径的话也该知道找谁啊？
我公司春节放假11天，从2月18日放到2月28日。3月1日一上班有员工来离职，请问春节这11天假的工资需要给他结算吗 如果需要结算，该如何结算
离职员工申请劳动仲裁又当庭撤诉后，公司该怎么办才能了结此事？
我公司一员工合同到期终止没有再续签新的劳动合同，公司提前一个月发放了合同到期终止通知书，该员工已亲笔签收。但是在领取经济补偿金的时候双方发生了分岐：公司是按照相关规定，合理合法的计算补偿金，并无不当之处。而该员工却提出无理要求，想多要补偿金，就这样僵持不下。 该员工离开公司3个月后申请了劳动仲裁，就
