劳动纠纷
对于员工无故离职，企业该怎么办
对于员工无故离职，企业该怎么办 正式员工已签劳动合同，当天口头说不做了，不管主管部门同不同意，第二天就不来了，也不办离职手续。突然走掉一个员工，单位又要去招人填补空缺，而且招来的人要重新培训、学习，这种情况下，单位该怎么维护自己的利益？扣留部分工资还是有其他办法？我单位已经碰到好多次这种问题了，出现这样情况的多数是外来打工的普通操作工。
问题状态：已过期
提问人：WLL060……（浙江－嘉兴）
提问时间：2013-11-05 11:28
提问人：WLL060……（浙江－嘉兴）
提问时间：2013-11-05 11:28
已有8位律师回答了该问题
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单位举证损失可要求赔偿
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单位举证损失可要求赔偿
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单位应当完善规章制度
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可要求赔偿。
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单位举证员工无故离职造成的损失，可以要求其赔偿。
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如果员工离职，对公司造成损害的，可以要求赔偿。
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如果员工摘自离职，对公司造成损害的，可以要求赔偿。
追问：人回老家了，怎样才能要求赔偿？回答：你是企业么？追问：是的 有没有最简单的方法？
回答：最简单的方法按合法的企业制度直接从工资中扣除！ -
可以按照旷工处理。
追问：按旷工处理的话，员工还有一个月的工资怎么办？，如果这个月工资还是要付的话，那单位不是照样损失？直接就不付可以吗？
回答：这类事务建议委托公司法务或者法律顾问解决，程序也很重要。
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