劳动纠纷
无故离职员工工资
无故离职员工工资 我单位一员工不愿加班，被主管说了几句，第二天开始就不来上班，也未办离职手续，公司有规定员工不得以任何不当理由拒绝加班，劳动合同签的时间也未到期，这种情况我单位可以不发工资吗？
问题状态：已过期
提问人：WLL060……（浙江－嘉兴）
提问时间：2013-11-01 16:54
提问人：WLL060……（浙江－嘉兴）
提问时间：2013-11-01 16:54
已有5位律师回答了该问题
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可以扣除应此为公司带来的损失
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没上班的，不计算工资，之前上班的，应当发放工资。
追问：请教老师
按照这种情况，如果我单位不发的话有没有违反劳动法？劳动法有没有规定单位有理由的话可以不发？如果他之前上班的工资全部发给他，那我单位的损失应如何追回？回答：不发，是一个行为，不发的理由，成立与否，要看仲裁庭对案件的调查。追问：我单位与员工有签协议，正式员工离职需提前30日书面提交离职报告，未按规定离职公司有权追究因该员工离职而给公司造成的直接经济损失。这个理由是否成立？回答：你应当另案仲裁，举证他对你们造成的损失。 -
"公司有规定员工不得以任何不当理由拒绝加班"这规定本身就违法！
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加班工资应依法发放。
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不可以的。但是看你这个月工做了几天 一个星期都有工资
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