我已经辞职近一个月了单位也开了离职证明上面写的与公司无任何劳资及经济纠纷，也加盖了公章
请问公司现在说某些方面有问题，电话打得已经影响了我的正常工作及生活，我很困惑，不是在辞职交接时已经没事情了吗？怎么离开公司又有问题，请问我该怎么做？公司的做法对吗？
只要提前三十天递交辞职报告，不给开离职证明时，在法定上是不是与原用人单位脱离劳动关系了
劳动者想辞职的话，是不是只要提前三十天向用人单位递交“辞职报告”后，无论是用人单位是否给劳动者开据离职证明，在法定上，劳动者是不是已经和用人单位脱离了劳动关系。劳动者可以与另一个用人单位签定劳动合同，不再承担原用人单位的违约责任了？
提前三十天递交辞职报告，不给开离职证明时，在法定上是不是与原用人单位脱离劳动关系了
劳动者想辞职的话，是不是只要提前三十天向用人单位递交“辞职报告”后，无论是用人单位是否给劳动者开据离职证明，在法定上，劳动者是不是已经和用人单位脱离了劳动关系。劳动者可以与另一个用人单位签定劳动合同，不再承担原用人单位的违约责任了？
辞职时担心原单位用工作交接未完成等理由拒绝办理离职证明，该怎么办？
辞职信已提交给单位一个多星期，听其他辞职的同事说单位领导会很快给我一份工作交接的书面要求，但原单位至今我都没有收到；另外我的一个客户曾口头委托单位监督我处理一些很棘手的项目（我曾多次确认，只有口头上要求，没有书面说明，而且这些工作按照职责划分也不是我分内的事情）。基于以上两点，我担心30天辞职办理期结
附加协议要求提前两月辞职，我已经做到了，但单位还是不给开离职证明怎么办？
附加协议内容如下： 1.本协议期限为2014-xx到2016-xx，本协议随项目结束而提前结束 2.协议期间，甲方给予乙方的项目岗位奖金xxx元，本协议终止日起不再发放奖金。 3.乙方谨此同意，不得在协议期内向公司提出辞职，如果乙方在此协议期内因存在....被公司解除劳动合同或者自行提出辞职，或者未经公司实现书面学科自行离开
去年毕业，以口头协议的形式在某单位工作，说先实习满一年再签订合同，今年9月份，因个人原因辞去工作，想开离职证明和薪资证明，单位领导以没有签订任何书面协议不算在单位工作为民，拒绝开据。我想咨询一下，这样算合理么，我有什么办法能维护自己的权利
外籍人士在国内工作7年。提前30天向单位提出辞职后，公司既不批复也不给开具离职证明，还扣发工资
外籍人士在国内工作7年。提前30天向单位提出辞职后，公司既不批复也不给开具离职证明，还扣发工资。目前还是想继续在国内工作，应该怎么办？
我已经提前三十天向用人单位递交“辞职报告”，但是原用人单位迟迟没给我开据离职证明，那么在法定上，我是
我已经提前三十天向用人单位递交“辞职报告”，但是原用人单位迟迟没给我开据离职证明，那么在法定上，我是不是已经和用人单位脱离了劳动关系。可以和新单位签订劳动合同了。
我由于个人原因在单位递交了辞职报告，但未与人事部门办理任何离职手续，现在已有半年多未上班
我由于个人原因在单位递交了辞职报告，但未与人事部门办理任何离职手续，现在已有半年多未上班。现单位以被其他企业收购，不继续参加工作的都给予补偿，您看我这种情况可以找原单位要补偿吗？等待您的回复，谢谢！单位
