员工因病休医疗期，那么工作岗位怎么办，公司有没有义务为其保留原岗位？公司的医疗期规定是员工复工后由公司安排合适岗位，合理吗？
医疗期后上班不能胜任公司安排的工作，公司不给安排其它岗位，干不了就辞职，我该怎么办？谢谢各位帮助！
我在国企上班，去年8月末我在公司踢球与同事因为抢球发生口角，同事还上前抡拳打我，让其他同事拦下，我知道公司规定严格动手就开除，所以我并没有动手，但因我觉得根本就没踢到他他先骂我还要动手打我，我气不过就也骂了他，事情让在场的同事给拉开了。可没想到过了一下午，在我下班的路上那个同事截住我把我砍了，砍完说
我一个聋哑残疾人，在欧尚美工部工作一年了，工作好好的。现在换了一个店长，美工部又招了一个新人，要把我换到下面去做理货员，我不愿意，去年进美工部时，因我是一个大学生，又懂美术，面试进来的，现在把我换掉，难道看不起我们残疾人吗？我们残疾人有保障吗？
公司知道要倒闭了还要调动员工作岗位和地点，员工该怎么维护自己的合法权益
我在职的公司因法人挪用上亿资金，致使公司资金链断裂，倒闭是必然的事了。但公司这时提出调动员工工作岗位和地点，明显要我们自动离职(合同上写了公司保留调动员工的工作岗位和地点的权利)，我们该怎么做才能维护自己的合法权益?
我单位的老员工，他们要把调到我不喜欢的岗位上去，我该怎么办？还让我签一份同意书
我单位的老员工，他们要把调到我不喜欢的岗位上去，我该怎么办？还让我签一份同意书，因为他们之前是说是一样是做行政，但实际上不是，我现在应该这样维护我的利益呢？
因身体原因不能从事现岗位工作而公司又不调整我的工作岗要求协议结束劳动合约，我该怎么维权
我是江苏苏州一家私人的广告公司的女员工，70年出生，原来从事写真和安装工作，进单位快整十年了，最近几年公司由于这方面的业务减少而增加维修候车厅的业务，我也经常和同事一起出去干些抬抬候车厅外框子，换阳光板，安装玻璃的工作，14年10月26日由于脖子痛去医院拍片检查是颈椎盘突出，骨质增生压迫神经，后来请假看病在
员工因病休医疗期，在期间原部门迁至异地，造成员工原岗位消失，但员工医疗期尚未结束
员工因病休医疗期，在期间原部门迁至异地，造成员工原岗位消失，但员工医疗期尚未结束，员工也不愿转到其他部门。员工应该怎样维护合法权益
年终考核员工不胜任原岗工作，进行转岗，转岗日期当天开始员工因病进入医疗期
年终考核员工不胜任原岗工作，进行转岗，转岗日期当天开始员工因病进入医疗期，在期间原部门迁至异地，造成员工原岗位消失，但员工医疗期尚未结束，员工也不愿转到其他部门。员工应该处理？才能要求公司解除合同并经济补偿？
各位律师好： 请问：公司临时调动员工工作岗位有无时间限制？（员工在岗中发现有职业禁忌，因公司没有安排该员工在上岗前职业病检查，员工不同意调整岗位，现在公司临时调整该员工工作岗位，恢复健康后再调回原岗位，可是该员工已经不可能再恢复健康了），扣除该员工岗位工资是否可以？
