公司清算
公司知道要倒闭了还要调动员工作岗位和地点，员工该怎么维护自己的合法权益
公司知道要倒闭了还要调动员工作岗位和地点，员工该怎么维护自己的合法权益 我在职的公司因法人挪用上亿资金，致使公司资金链断裂，倒闭是必然的事了。但公司这时提出调动员工工作岗位和地点，明显要我们自动离职(合同上写了公司保留调动员工的工作岗位和地点的权利)，我们该怎么做才能维护自己的合法权益?
问题状态：已过期
提问人：409700……（上海）
提问时间：2014-12-27 08:31
提问人：409700……（上海）
提问时间：2014-12-27 08:31
已有6位律师回答了该问题
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你好：协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
追问：没有离职不可以申请劳动仲裁，人保局去过了。我们公司29号通知调动工作，31号要到公司办理相关手续，同意换岗的话1月4号就要上班。如不同意换岗，自动离职，因为没有提前一月通知公司就补偿的1月的钱。我31号要去公司签离职协议吗？不签协议也不去上班会怎样?公司有权以旷工处理吗？
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：没有离职不可以申请劳动仲裁，人保局去过了。我们公司29号通知调动工作，31号要到公司办理相关手续，同意换岗的话1月4号就要上班。如不同意换岗，自动离职，因为没有提前一月通知公司就补偿的1月的钱。我31号要去公司签离职协议吗？不签协议也不去上班会怎样?公司有权以旷工处理吗？
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可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
追问：没有离职不可以申请劳动仲裁，人保局去过了。我们公司29号通知调动工作，31号要到公司办理相关手续，同意换岗的话1月4号就要上班。如不同意换岗，自动离职，因为没有提前一月通知公司就补偿的1月的钱。我31号要去公司签离职协议吗？不签协议也不去上班会怎样?公司有权以旷工处理吗？
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向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
追问：没有离职不可以申请劳动仲裁，人保局去过了。我们公司29号通知调动工作，31号要到公司办理相关手续，同意换岗的话1月4号就要上班。如不同意换岗，自动离职，因为没有提前一月通知公司就补偿的1月的钱。我31号要去公司签离职协议吗？不签协议也不去上班会怎样?公司有权以旷工处理吗？
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可以拒绝公司的调动安排，必要时可以提起劳动仲裁
追问：没有离职不可以申请劳动仲裁，人保局去过了。我们公司29号通知调动工作，31号要到公司办理相关手续，同意换岗的话1月4号就要上班。如不同意换岗，自动离职，因为没有提前一月通知公司就补偿的1月的钱。我31号要去公司签离职协议吗？不签协议也不去上班会怎样?公司有权以旷工处理吗？
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合同上虽然有这句话，但并不意味着公司有权随意调动员工的工作岗位，你有权利拒绝公司的调岗要求，继续在原岗位上班。
若辞退你，可委托专业律师维权。需要帮助，打我手机联系。追问：没有离职不可以申请劳动仲裁，人保局去过了。我们公司29号通知调动工作，31号要到公司办理相关手续，同意换岗的话1月4号就要上班。如不同意换岗，自动离职，因为没有提前一月通知公司就补偿的1月的钱。我31号要去公司签离职协议吗？不签协议也不去上班会怎样?公司有权以旷工处理吗？
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