你好，违法。你可以申请劳动仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

您好，如果公司与您在合同中约定过需要服从单位的岗位调动，就是合法的行为。如果没有相关规定，您可以到劳动监察部门进行投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。

可以拒绝。
公司调岗需要跟你协商。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁。

未经员工同意岗和降薪都是违法行为，你有权要求单位补发工资，并恢复原岗位，如果单位因此与你解除合同则属于违法辞退。 我的补充： 2013-05-29 13:45

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

违法降低员工福利  违法调整工资结构 可以以单位违法降低工资福利为由  直接去申请劳动仲裁 依法维权  依法索回 自己的合法权利   降低多少  克扣多少 依法都是可以拿回的

    没有任何问题  需要帮忙 随时联系

要看你们的劳动合同

1、单位调整你的工作岗位，属于变更劳动合同的内容，须经过双方同意才可以变更的，未经你同意，单位不得随意变更你的工作岗位，单位这样的行为已经违反了劳动法，同理，降低工资也一样。
2、你可以要求单位补发工资，并拒绝单位调整岗位的决定。