医疗期后上班不能胜任公司安排的工作，公司不给安排其它岗位，干不了就辞职，我该怎么办？谢谢各位帮助！ 我在国企上班，去年8月末我在公司踢球与同事因为抢球发生口角，同事还上前抡拳打我，让其他同事拦下，我知道公司规定严格动手就开除，所以我并没有动手，但因我觉得根本就没踢到他他先骂我还要动手打我，我气不过就也骂了他，事情让在场的同事给拉开了。可没想到过了一下午，在我下班的路上那个同事截住我把我砍了，砍完说给我治病并把我送到了医院，我报了警，警察把他抓走了，而我被砍了3刀，缝了70多针。第二天他家里人来了要求私了，到了晚上事情就私了了，可过了两天公司知道了此事还做了红头处理，他被开除，而我则下岗半年，从二线调到了一线。我很郁闷自己没动手还受了伤，公司认为我们是打仗还这样处理我。就这样我在家一直养伤，休了不到6个月的医疗期。年后我去上班被调到生产线工作，我工作了一天，可是坏腿非常的疼，胳膊也鼓起了一个筋包，第二天我就去找到了人力部长说明了情况希望能给照顾一下，可人力部长说的意思我肯定去不了二线，二线现在还往下裁人往一线安排那，要是干不了就辞职吧，我也表明了我的态度，我一直瞒着父母怕父母担心，我不会辞职的。后来人力部长让我又申请了3个月的医疗期继续养病，我很憋屈，我平时一直都挺老实，怎么就摊上这么个事，我不想就这么把工作11年的国企工作给丢了，人力部长这么处理有道理吗，我该怎么办？希望得到大家的意见和帮助，再次感谢！