甲方为用人单位，乙方为本人（食堂职工）。在劳动合同中，甲方未经乙方审查阅读劳动合同书，擅自代乙方签署合同，之后交由乙方本人，且合同书有明确规定，“乙方不得由他人代签”由于合同牵扯到乙方的食堂转让给予原职工的赔偿，如果判定合同无效，则乙方将会无法得到所应得赔偿。而且现在甲方与乙方所签订的合同并非初始合同，现在有工资卡可证明乙方从2009年开始进入甲方单位工作，现在的合同所固定期限是由2011年开始。 因为食堂转让，甲方许诺乙方对乙方进行辞退赔偿，由于乙方过于心急，提前上交辞职报告，现在无法领到单位的辞退补偿。辞职报告上并未声明辞职生效日期，只显示了签字当天的日期，现在乙方想要回辞职报告，接受辞职补偿后与该公司解除劳动关系。
1。我因一时贪心出差时虚报住宿费用并出具虚假住宿清单报销，被公司发现，公司以 严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，不给予任何经济补偿。请问是否这样做法是否合理，是否不能得到任何经济补偿？因我一向在公司表现都是兢兢业业，工作非常认真的，没有其他犯错。
没有和用工单位签订合同，工作满一年，递出辞职信后就没有去上班，公司视我为旷工要求赔偿，用工单位的做法
我在一家酒店做总台满一年，但是我没有和酒店签订劳动合同，我在6月17日递出辞职信，18日没有在去上班，等到发工资的日子却被酒店告知旷工三天，并以一赔三的赔偿给酒店，也就是要给他们540元，我一个月工资也就1800，我做了18天就只有1080元，请问酒店这样做合理吗？关键是我在上班期间，酒店并没有任何形式告知员工如果旷
在公司三个月了，公司未给办理入职合同，之后找理由辞退员工，我索要赔偿应该么？
在深圳市创盾网络科技有限公司待了四个月，一直未签订劳动合同。直到上个月转正了，领导觉得我不够格，要辞退我。还不给赔偿金，我可以申请要回么？
被用人单位强行辞退，但没签劳动合同的本人能否去劳动局投诉公司索要赔偿
本人在2012年9月10进用人单位的，已经工作了16个月，但现在老板没有任何理由辞退本人的，也不愿意支付赔偿金！本人要如何才能维付自己的权利
我是单位一个组长，去年年底盘点，亏损60万，现在公司要辞退我，而且不给赔偿，我签的合同里写着给公司造
我是单位一个组长，去年年底盘点，亏损60万，现在公司要辞退我，而且不给赔偿，我签的合同里写着给公司造成重大损失可以辞退员工，但未写多少钱算重大损失，我是否可以得到赔偿
我和我老婆已经辞职离开了公司还可以以公司未签合同没交保险为由索要2倍经济赔偿么
我和我老婆已经辞职离开了公司还可以以公司未签合同没交保险为由索要2倍经济赔偿么?谢谢！
我是2013年3月底合同到期，在2008年3月底到2013年间已签了两份固定合同，因此要求公司签无固定期限合同，因合同问题公司一直拖着未和我续签，现在6月底要撤柜，我该得到怎样的经济补偿呢？未签订合同的三个月能否得到双倍的补偿呢？
通知书上说,与领导谈话过程中辱骂领导,根据员工手册并经工会审核与我解除合同,他的证据就是与我谈话的两位领导的书面报告,但本人不承认有辱骂行为.请问公司是否合理合法,申请劳动仲裁有胜诉的可能吗?
王某本来跟几个认识的人一起想做点事情，后来注册了公司，当时公司刚成立不久，因为资金问题，项目暂时停止，王某离开了这个团队，王某当时还未跟公司签过雇佣合同，也非股东，他利用注册期间便利，利用公章伪造了份假雇佣合同，部分内容是说“不能王某何时何地何种原因离职，公司都要赔偿十几万的补偿金”。 现在提交仲裁
