单位公司违反合同，索要其赔偿 甲方为用人单位，乙方为本人（食堂职工）。在劳动合同中，甲方未经乙方审查阅读劳动合同书，擅自代乙方签署合同，之后交由乙方本人，且合同书有明确规定，“乙方不得由他人代签”由于合同牵扯到乙方的食堂转让给予原职工的赔偿，如果判定合同无效，则乙方将会无法得到所应得赔偿。而且现在甲方与乙方所签订的合同并非初始合同，现在有工资卡可证明乙方从2009年开始进入甲方单位工作，现在的合同所固定期限是由2011年开始。
因为食堂转让，甲方许诺乙方对乙方进行辞退赔偿，由于乙方过于心急，提前上交辞职报告，现在无法领到单位的辞退补偿。辞职报告上并未声明辞职生效日期，只显示了签字当天的日期，现在乙方想要回辞职报告，接受辞职补偿后与该公司解除劳动关系。