劳动纠纷
公司以严重违反本单位的规章制度为由解除合同
公司以严重违反本单位的规章制度为由解除合同 通知书上说,与领导谈话过程中辱骂领导,根据员工手册并经工会审核与我解除合同,他的证据就是与我谈话的两位领导的书面报告,但本人不承认有辱骂行为.请问公司是否合理合法,申请劳动仲裁有胜诉的可能吗?
问题状态：已过期
提问人：wonwon（江苏－苏州）
提问时间：2014-09-03 11:27
提问人：wonwon（江苏－苏州）
提问时间：2014-09-03 11:27
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收集有利证据可以申请劳动仲裁
追问：请问收集哪方面的证据回答：证明你没有进行辱骂的证据，以及公司的相关规定
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