签了劳动合同，在报到的时候不想做了，被要求违约金，是否合理
我和北京某企业在2009年签了劳动合同，当时签的时候注明了落户口需要交10万违约金
我和北京某企业在2009年签了劳动合同，当时签的时候注明了落户口需要交10万违约金，如果我现在要违约的话需要交10万吗?
应届生还未毕业的时候，和某公司达成就业协议，面试通过，签署了就业协议，同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月，培训通过后，在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的，需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训，并实习一个月了，不想继续在该公司继续工作了。 另外，当时签署就
我于2010-09-13向单位提出辞职报告。在工作期间单位2008-9-1至2009-02-28期间送我去上级医院进修学习，去进修学习前我们签订协议：我去进修回来后需要在现单位工作满5年，如不到5年我提出工作调动的，视我为违约方。现单位根据我与单位已签订的进修协议书里的规定要求，我必须向单位缴纳违约金后方准许我辞职。违约金额计算
和公司签署劳动合同时公司还要求我们签署了一份违约协议，说要工作满2年不是要罚违约金。由于签完合约起初2个月我是借去别的公司上班但是拿的是自己公司的工资,公司还说派去的那个公司还会给我们进行相关培训，所以不做满两年要违约金。其实派去的那个公司并没有对我们进行培训。而且签约之前对我说的岗位和后来分配的岗位
劳动合同中 有一条：下列条款为甲乙双方依法约定的其他内容：培训：乙方在合同期内由甲方出资进行的培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，自培训结束之日起，乙方为甲方每服务满一年，培训费递减20% 请问：上述条款为劳动合同中自己填写的。至今日公司未和我签订任何培训协议等文件，实际上
公司在和我签订的劳动合同中有一条提前解约双方要赔偿违约金的条款有效吗？
我因故想离开现公司，但合同还有8个月到期，在提前30天交辞职报告后，人事部门说要我赔偿5万元，因为以前签订的合同中有写这一条，所以想确认我是否要赔偿给公司，如果不用赔但是公司不给我办理手续，我是否就可以离开公司了？谢谢！
你好。甲方想与我签定10年的劳动合同，以？RMB作为履约奖金。但如签订期间内违约或离职将要支付全额违约金和30%的利息。1.我想咨询一下这10年合同对我是有利还是弊？我想把时间分2次5年签订，第二次签5年时可以补充一些条款或协调一些内容。要怎么在补充协议中表明？2.我想违约金无论时间长短，这样赔偿时合法的吗？3.签协
租客违约，2000元当作违约金。中介要求与业主均分这2000元违约金，是否合理？
租客付了2000元订金，约定签约日期到了，租客违约，2000元当作违约金。中介要求与业主均分这2000元违约金，业主认为可以适当支付中介的服务费，但对均分违约金不同意。认为支付20%的违约金作为服务费比较合理。当时中介代收2000元订金，只是口头对业主说收钱的事，没有约定违约金的分配，请问业主是否应该同意支付1000元作
租客违约，2000元当作违约金。中介要求与业主均分这2000元违约金,中介要求是否合理？
租客付了2000元订金，约定签约日期到了，租客违约，2000元当作违约金。中介要求与业主均分这2000元违约金，业主认为可以适当支付中介的服务费，但对均分违约金不同意。认为支付20%的违约金作为服务费比较合理。当时中介代收2000元订金，只是口头对业主说收钱的事，没有约定违约金的分配，请问业主是否应该同意支付1000元作
劳劳动合同未满辞职按合同要求要支付违约金1000合理吗？合同是2014.2.1到2015.1.30 我工作到2014.9.13就辞职了，没有提前一个月书面辞职。单位还要扣我9月份的保险缴纳的钱。
