劳动合同中的违约金收取 劳动合同中 有一条：下列条款为甲乙双方依法约定的其他内容：培训：乙方在合同期内由甲方出资进行的培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，自培训结束之日起，乙方为甲方每服务满一年，培训费递减20%

请问：上述条款为劳动合同中自己填写的。至今日公司未和我签订任何培训协议等文件，实际上也为对我进行任何专业培训，仅有业务培训，但我想辞职，公司要求我缴纳违约金。合理吗？如果按照上述条款，那不成了公司说什么就是什么了，公司完全可以出示假的培训费用及凭证。我该怎么办？