本人在单位工作时有笔不良贷款,本人合同2008年8月31日到期,期间两次发书面的函确认到期将不再续约,要求办理工作交接等手续,并要求合同终止后按规定办理相关退工手续,但单位在劳动合同法规定的15天期限内非但没有给本人办理退工单,还因有不良贷款给予本人警告的行政处分,请问这样的处分是否有效?有没有相关的法律依据?我该如何处理。
我们单位是原国企,我于1993年到单位工作,2003年11月份改制,最近的一次劳动合同于2006年1月1日签订。我的合同2010年12月31日到期,单位在12月21日通知我不和我续签合同,我是否可以拿到经济赔偿?在职期间单位在节日加班时未按国家规定的金额支付我加班费,而是按照单位内部文件规矩加班一天60元,我是否可以以此来要求单
在本企业工作已有九年多,合同本月到期,单位不再续签,且不满二年即将退休。是否可要求补偿?
各位尊敬的律师,我2008年3月31日进入公司并签订3年劳动合同,本月20多号人事叫我续签,我便续签了交上去,但我应持有的那份没有返回。29日,公司以岗位工作不饱和为由不再与我续签合同,我是否应该要求公司赔偿每年一个月即3个月的所得工资?另外,我的社保于2010年1月才开始购买,原因是刚进公司时,公司要求个人自己购买
经甲乙双方友好协商就解除老公合同事宜达成如下协议: 1、双方一致同意该劳动合同与本月底解除 2、乙方承诺合同解除后味精甲方同意绝不泄漏技术和商业秘密,潍坊承诺给甲方带来损失要向甲方赔偿。 3、合同解除后绝不以甲方名义从事商业合同。 4、其他约定: 1)双方一致同意除本协议的内容外不再向甲方提出任何要求 2
衄8岁工龄近29年,合同8月到期 单位规定50内退。单位是否终止合同不再续签
女48岁工龄近29年,合同8月到期 单位规定50内退。单位是否终止合同不再续签
我是1996年在中国水电五局第一分局上班,08年因单位效益不好,就被单位通知待岗了,每月有几百元的基本生活费,在这期间自己找了一些临时性的工作,10年单位通知去上岗,由于检查身体发现有乙肝,就跟单位反映在家休养一段时间,医院的证明材料也给单位及过去了,,单位说不行必须来上班,没办法就去甘孜州去上班了,上班过
公司与我在 2004·6--2007.10 2007.10--2008.10 2008.10--2011.10 签订合同。