公司近期裁员,均有补偿金。到我们部门时,说开始没有补偿金了,让我们去其他部门工作,跟我们本身工作并不相关,未同意。 如果以不同意调岗就让我们离职,我们是否可以申请劳动仲裁?是离职前申请还是离职后?需要准备哪些证据? 如果申请劳动仲裁了,是否能够把上一年的年终奖金一起要回来?我们公司都是每年5、6月才发上一年的年终奖。 PS:我们续签的合同,当时人力拿走后,未给我们发回合同原件,因未料到会有这种情形发生,未向人力追要,如果发生劳动仲裁,是否可以要求公司提供合同原件?如果没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗?还有其他什么补救方法?
收到公司解除劳动合同通知书,公司已经关闭本人邮箱和ERP,已经申请劳动仲裁,仲裁期间是否要去工作?
收到公司解除劳动合同通知书,公司已经关闭本人邮箱和ERP,已经申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,仲裁期间还是否需要去工作?如果不去工作,之后是否可主张全额发工资?是否有法律依据?
年前单位以人员过多为名把我们35个在合同期内的员工开除,然后让我们签署所谓的协议才能拿到少的可怜的补偿款,我们拒绝签字,随后申请了劳动仲裁,到仲裁日期的时间还有近3个月时间, 请问:这3个月内,我们找工作的话,新单位是需要离职证明以及就业登记证的,那我们如果签字办理了手续领回了就业登记证,前面申请的仲裁
在前公司干了一个半月,然后被公司裁员了,没有补偿就不说了,后半个月的工资只发了一半左右,是否可以要求前公司将半个月的薪水补足?如果前公司拒绝是否可以申请仲裁?
公司 无任何公函通知调动岗位两个后无故降职降薪,我是否还可以申请劳动仲裁?
律师你好!公司无任何公函通知无故调动了我的岗位,第二个月后,公司所打出来的考勤我的职位已变更为一名普工,降职降薪已成为事实,我该怎么维权?
本人2011.8月进入公司到2013.4月公司两年一直未跟我签订劳动合同,但是2013.4月1号到2014.3.31号有签订了一年的劳动合同,2014.6月离职,我想问下是否可以申请劳动仲裁要求公司赔偿我前两年每月双倍补偿?另工作期间公司加班费未按照合同底薪支付,是否也可以申诉赔偿,如果我去法院告公司,胜诉大不大?
是我必须现在离职后才可以申请劳动仲裁吗?我可以仲裁公司赔付我
是我必须现在离职后才可以申请劳动仲裁吗?我可以仲裁公司赔付我赔偿还是1直让公司履行合同?
我在一家公司做网页设计师快一年半了,没签劳动合同,8月份的时候公司领导说我我的设计不符合市场需求,让我一个月以后离职,其中只支付了8月到9月的工资,我已经申请了劳动仲裁,包括未签合同的11个月工资以及离职补偿的一个半月工资。 仲裁员说如果仲裁结果不满意的话,单位可以到法院上诉,但那样拖的时间会很长。因
办理转正定级原单位不肯在毕业鉴定表上盖章,在协商无果的情况下本人是否可以申请劳动仲裁
办理转正定级原单位不肯在毕业鉴定表上盖章,在协商无果的情况下本人是否可以申请劳动仲裁。另原单位2013年9月至2014年12月社保未交,本人于2014年五月离职,现要求劳动仲裁是否已经过了申请时效?
各位律师,我是前央企员工,在职时我的工资分为两部分,一是基础工资,二是绩效工资。7月我离职时,申请要半年的绩效工资,公司口头说年底会核算工资总额才可以发放。现在年底了,公司口头告知我多少钱,我从其它渠道得知,与我同岗位的年底工资远比我高出很多,我是否可以申请劳动仲裁。