经济仲裁
两年未签劳动合同工是否可以申请劳动仲裁？
两年未签劳动合同工是否可以申请劳动仲裁？ 本人2011.8月进入公司到2013.4月公司两年一直未跟我签订劳动合同，但是2013.4月1号到2014.3.31号有签订了一年的劳动合同，2014.6月离职，我想问下是否可以申请劳动仲裁要求公司赔偿我前两年每月双倍补偿？另工作期间公司加班费未按照合同底薪支付，是否也可以申诉赔偿，如果我去法院告公司，胜诉大不大？
问题状态：已过期
提问人：zll092……（广东－深圳）
提问时间：2014-06-08 11:46
提问人：zll092……（广东－深圳）
提问时间：2014-06-08 11:46
已有5位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁的
追问：申请可以要求企业赔偿未签合同的两年双倍薪资补偿吗？ -
可以申请劳动仲裁 仲裁哪一部分 你可以在请求中列明
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胜算不大，过了时效了
追问：为什么会过了时效？我刚离职两天，前期公司答应赔偿N+1我才离职的，现在公司拒绝赔偿，我想拿回我应得的部分。 -
未支付加班费，可以提起劳动仲裁要求经济补偿金。每工作满一年补偿一个月工资。至于双倍工资的诉讼时效已经过了，得不到支持的。建议先搜集证据。
追问：你好，我现在已把每个月的工资银行流水账都打印出来了。公司两年未签订劳动合同我需要什么证据才能得到支持？离职前公司口头答应赔偿N+1的，现在为支付 ，可以申请仲裁吗？回答：无论什么证据都得不到支持，除非对方愿意给。自己辞职没有补偿金。你可以去劳动局提起劳动仲裁解决。 -
主动离职无补偿，被迫离职，要求支付经济补偿金。可来电咨询。
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