公司规定女员工必须着裙装，但我在例假期间，怕冷，所以着裤装，公司要对我罚款，请问违反劳动法吗？
公司规定女员工必须着裙装，但我在例假期间，怕冷，所以着裤装，公司要对我罚款，请问违反劳动法吗？
我在广东，我想咨询下工厂这样做是否违反劳动法：1.签了劳动合同，但所有员工都没看过，也不知内容
我在广东，我想咨询下工厂这样做是否违反劳动法：1.签了劳动合同，但所有员工都没看过，也不知内容.2.工资不是按劳动法支付、。3.辞工所有管理都不接辞工书。现在我想马上走，我该怎么办？
社会保险缴费基数公司按最低标准给员工缴纳是否违反劳动法？公司按最低2013年2089元最低标准来，如若违法，而面对这种问题如何维权
公司经常对员工罚款，理由就是对公司赔偿，就是说，当你在工作中因为不小心操作失误，对产品的合格率有影响，公司就会对操作员进行罚款，前几天，每个人是几百几百的罚，一个月工资就是那么两三千，一下罚几百，看着他们，看着公司的做法，我看不下去了。这个是否是违法劳动法呢？
公司都是按照社保的最低标准基数给员工缴纳的，这样公司是否违法了劳动法，公司需要补缴基数差吗？
超市盘点后亏损6万多元，公司进行课组分配率赔偿，员工资本不高，就1000多元，公司考虑到是可能收不到钱，所以又按员工等级进行最高封顶赔偿，最低50，最高100，或300多。在此，如果确属员工责任，员工无话可说，超市损耗是有的，可超市不管什么亏损，怎么亏损都一律平摊下来，不管优秀员工与否，一律都按封顶赔偿。因在发
你好， 请问公司每天定任务给我们员工，未完成任务的罚款，但是完成任务的有奖励，其次没开张的还要在叠加任务也未完成，叠加罚款。这是否违反了劳动法？
某国有企业已拖欠员工工资三个月，称按公司制度执行，不知道是否违反劳动法？
公司性质：国有企业。本人于2010年8月进入该公司上班，合同续签两次，现在是无固定期限合同，我所在部门是承接弱电工程的，三个月前公司提出政策说公司接不到工程就不发工资了，已经三个月没拿工资了，公司每个月“五险一金”还是帮我交的，可是就是不发工资。最低生活标准都没有发，一分钱不发。请问这样是否违法劳动法，
员工因为与上级领导言语不和打架，违反公司规章制度，事后公司辞退该员工，公司做法是否符合劳动法规定。
员工因为与上级领导言语不和打架，违反公司规章制度，事后公司辞退该员工，公司做法是否符合劳动法规定。
我应聘一个单位的工作，在收到入职通知后，在规时间到该单位入职。在办理入职的时候，该单位人事人员通知我“要入职必须同意在试用期缴纳保险，否则取消入职资格”而且要求我自己去停保已经缴纳的个体自然人养老保险。 1.请问该企业的要求是否违反劳动法？ 2.该企业是否构成欺诈行为（是否可以主张赔偿）？ 3.我是否能够
