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员工在已经跟公司签订无固定期劳动合同情况下,严重违反公司明文规定的规章制度

员工在已经跟公司签订无固定期劳动合同情况下,严重违反公司明文规定的规章制度,公司有权与该员接触劳动合同吗,

问题状态:已过期 回复 (4)
提问人:ask20150127y3r
提问时间:2015-01-27
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续签劳动合同是否要重签公司规章制度

05年我和公司签了劳动合同,合同期三年,在这期间,公司让我们在员公手册上签名,并收回公司保管。 第一次劳动合同08年6月合同期满,08年6月在第一份劳动合同到期时,公司又与我签了第二份劳动合同,合同期是三年,08年10月公司以我违反公司员工手册为由与我解除劳动合同并不给予经济赔偿。 我想问

cai123 已过期 2008-11-25 回复(3)

员工违反单位的规章制度,单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险

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wdl 已过期 2010-01-30 回复(4)

在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么

某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除

xanpe12 已关闭 2010-06-04 回复(2)

公司在没有签订劳动合同的基础上 员工违反了公司规定 罚款合理吗?

我在一个个体老板的公司里 进公司的时候是说满3个月签订劳动合同,可现在都7个月了还是没有签合同 最近,上班的时候上了QQ,一天罚款100元 7天一共罚款700!(而公司的规章制度上只说了 上班不准上自己私人的QQ,但没明文规定上一次QQ扣100元,而且上班挂QQ也没造成公司损失,这样合理吗?还有公司的规章制度 我们签名了就

你娱乐着我 已过期 2010-07-14 回复(1)

公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同

我在现单位已经工作十年了,工资待遇太低,多次向本公司提出协商,他们推说上面没有政策,一直没有解决。我们才到北京上访,我们走之前打电话请过假,回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同,在这样的情况下

pNE9109 已关闭 2010-08-07 回复(0)

我在广州,我想咨询劳动合同解除的问题,我的情况是这样的:公司已经和我签订了无固定期劳动合同

我在广州,我想咨询劳动合同解除的问题,我的情况是这样的:公司已经和我签订了无固定期劳动合同,现在公司因为我担当的工作委托给另一家公司,公司因此要我解除劳动合同,解除劳动合同前,公司没有对我进行调岗,我想咨询,这样情况的赔偿是怎样的?公司是否属于违法解除劳动合同。谢谢!

微信用户 已过期 2014-02-10 回复(6)

关于已经签订了无固定劳动合同后,公司以其他形式解散员工,请问怎么获得赔偿

您好,2000年下半年已经进入公司工作至今,公司在2012年与本人已签订了无固定劳动合同,现因公司经营不善,想解雇已签订无固定合同的员工,请问这么获得应有的赔偿?

moonjj 已过期 2014-06-22 回复(10)

我已经签订了3次固定期限劳动合同(08年后签订),现公司要与我到第3次合同到期日终止劳动合同,我是否

仲裁的时候会不会因为我在第三次固定期限劳动合同书上签字而不支持我主张双倍工资的请求?

tian775150428 已过期 2014-08-28 回复(6)

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仲裁的时候会不会因为我在第三次固定期限劳动合同书上签字而不支持我主张双倍工资的请求?

tian775150428 已过期 2014-08-28 回复(11)

我未与员工签订劳动合同也同意支付双倍工资,但在职期间员工违反了公司规定,我有权追讨损失吗?

刚成立公司,因业务太忙,未抽时间了解关于人事管理方面的事情,及相关的法律法规,有个员工因为未安公司规定提前离职,而且离职前在办公室里骂我,搞的很影很不好。按照规定我扣除了她最后一个月工资。她去劳动局告我未签劳动合同,我愿意依法执行在职期间她的双倍工资。但因为她的未按规定离职,我是否可以要求赔偿对公司

优雅的幸福1982 已过期 2014-11-14 回复(10)
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