员工在试用期中病假,今天去公司上班,下午告知公司解除劳动合同,要她主动辞职,用人单位舒服违法劳动合同?
我在用人单位工作一个半月,用人单位人事变动,大裁员,与我解除了劳动合同原因是用人单位说我不适合这份工作,解除了劳动合同,我因该受到赔偿吗? 因为用人单位大裁员,同时有6名员工被解雇,试用期也没有给上保险,在试用期解除劳动合同不管什么原因都得不到赔偿吗? 当月工资应该什么时间结算?
我到一个公司工作,当时面试的时候谈的是前台的工作,可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排,等到了公司之后,公司跟我签了三年的劳动合同,合同上注明是前台的岗位,并且试用期订为半年时间,合同签订之后,我的工作突然增加了,除了前台的工作还要兼职销售内勤,我忙不过来,跟公司提出加薪,公司的回答是试用期之后
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,用人单位采取的是拖字决,只口头说要解雇该员工,但该用人单位既不出具书面解除合同证明,也不一次结清所欠工资,更不允许该员工上班,该员工该怎么办?
用人单位疑心劳动者在用人单位服务期间,有收受其他员工的钱物,于是强迫劳动者自动请辞,现劳动者已申请辞职,已和用人单位解除劳动合同。请问这种情形用人单位可以事后又追究劳动者責任吗?! 以上为代我一朋友(劳动者)咨询,请各位律师大神给予解惑,谢谢!!! 1.当时用人单位是以不追究,然后劳动者须自动请辞,
劳动合同到期,合同期间用工单位没有购买社保,用工单位该付怎样的责任?如果用人单位解除劳动合同,劳动者该怎样维护自己的权益?谢谢!
前两次是因为个人原因辞职,后来去新单位工作一年合同期满解除劳动合同,是否可以领取失业金,可以合并之前
前两次是因为个人原因辞职,后来去新单位工作一年合同期满解除劳动合同,是否可以领取失业金,可以合并之前10年交的失业保险吗,这样我可以领取24个月的失业金吗
我是一名幼儿教师,现在在广州海运(集体)公司名下的幼儿园工作,现在怀孕37周。7月底海运公司决定解散幼儿园,而我们也刚好合同期满。本来说好安排我去海运公司名下的海员宾馆上班,但现在又反悔,不愿与我续签。只是说赔偿。我想问我该怎么办?
我在医院干了一年多没签过合同,最近换了新院长,今天新院长找我签合同期限一年是否合同期满医院就可以解聘我