公司规定上班要签到，那天下午忘记签到了，但是我确实上班的，也有证据，但是领导就说是公司规定，没签到就要罚款，请问这合理合法吗？有相关条款吗？
我单位（物流公司）实行“不计时工作制”，但我上班实际情况是：7：00am上班~次日7：00am下班，
我单位（物流公司）实行“不计时工作制”，但我上班实际情况是：7：00am上班~次日7：00am下班，然后休息24小时，如此循环，请问这种工作时间与“不计时工作制”是否相符合？ 我单位（物流公司）实行“不计时工作制”，但我上班实际情况是：7：00am上班~次日7：00am下班，然后休息24小时，如此循环，相当于每周工作84小时。
我朋友是开旅馆的，他前几天在夜晚十二点多在睡觉时有人敲门来住宿，他忘记登记宿客的资料了，为此警察拿走他的营业执照，并处五百以上的罚款金和停业整顿（警察通知什么时候能营业才能营业，还没个具体时间），请问警察有权这样做吗？这样做会不会处罚太重了？ 今天知道罚款金额是一千元，请问根据《中华人民共和国治安管
我朋友是开旅馆的，他前几天在夜晚十二点多在睡觉时有人敲门来住宿，他忘记登记宿客的资料了，为此警察拿走他的营业执照，并处一千以上的罚款金和停业整顿（警察通知什么时候能营业才能营业，还没个具体时间），请问警察有权这样做吗？这样做会不会处罚太重了？ 请问根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的第五十六条之规
我是一名工人，我们厂在进厂的路上划上了人行道线，上班的时候必须走人行道。我因没走人行道被公司罚款33
我是一名工人，我们厂在进厂的路上划上了人行道线，上班的时候必须走人行道。我因没走人行道被公司罚款330元，我想咨询一下这种做法合法么？
公司规定每月超过7天休假，工资要按照实际上班天数核算，这样合理吗？
我应聘一家公司外联工作，签薪资协议内容是底薪5000元/月，在无业绩提成之前，额外给1000元/月做为工资补贴，这个月请了结果月末开工资只给我开了4451元，说公司有规定，如果每个月休息日天数+请假天数超过7天，工资要按照实际上班天数核算，这样算本月份共31天，其中6天休息日，请事假2天，我只能领到23天的工资，请2天假
我从09年十月底进入该公司，从1月份到8月份本人总共迟到40次，8月份的迟到六次罚款六百，已经处理，目前公司以我严重违纪为由辞退我，公司员工手册上也没有明确界定这是严重违纪，也没有提前一个月通知我，这样辞退我合法吗？是不是有一个月的补偿？
建房中田桂兰垫付建材款、罚款、超占面积款、徐杰住房实际占60./'应怎么办
建房中田桂兰垫付建材款、罚款、超占面积款、徐杰住房实际占60./'应怎么办
因为在厂里上班，由于一点小事，我说了一句‘他妈’由于是口头阐，然后他就推我一把 在那边骂我，然后我们就打起来了，他受了点轻伤，而公司不去调查把责任推到了我的身上。而且写的材料极不符实，过了5天才通知我，开除我还要罚款1000元 合同还没到期！我改怎么办？他叫我自己离职，还要罚款1000元，
