比如：在签劳动合同书时每个工作日生产任务是１００件（八小时）现在公司要求做１２０件（同样八小时），而工资不加．员工拒绝，公司就给予处理．请问这样合理吗？
我是一名作业员——女性，从事体力劳动。一天工作10小时都是站立工作，早7点30上班，下午6点下班，工件重约15斤工作频率50秒，而且一次要运动两次工件才能流入下道工序，一天要做670个工件，我现在每天下要痛，请问我该怎么办？谢谢 ！
我在公司工作4年，哺乳期未满，公司决定到哺乳期结束就与我终止合同。我在产假后有休过3个月的病假，按照法律规定，我可以拿到45个月的赔偿金，但是公司说，劳动赔偿金中要扣除我病假3个月的金额。法律是否有这个规定？
想请问一下，我08年6月到09年4月新疆工作，在08年算出来的差费是7万，9年是2万，然后09年我辞职了，那个差费一直没去拿，现在终于有点时间过去拿钱，但是院长说08年的差费按50一天算，本来我这一年的差费应该是9万的，但是这样算下来就只有3万块了，请问一下我该怎么做？
我在上班的时候，发生全责交通事故，被认定为工伤，单位发的工资只有900元，受伤前的月平均工资是2250元。
我因之前自离到公司协商，公司说自离的是没有工资的，态度很坚定。 我昨天去劳动局提交了投诉书。 今天公司打电话来叫我去公司办理离职手续，结算工资。我搞不懂了，请问我现在该怎么做？？？
您好：情况是这样的。进入现这家公司后，每天工作8小时，并且除了每月的第一个星期是双休外，其余都是单休。这已经超过了每周44小时工作的规定。并且每天公司都会在下班时间进行开会或者培训，一般以开会为主。早的话会在19点半结束，晚的话会持续到22点，并且也不包晚餐。这种情况不是偶尔出现，而是每天如此。这种开会的
生育保险中规定的检查费1100元，快2年了到现在单位都说没有给报回来，在这种情况下单位要和我解除劳动
生育保险中规定的检查费1100元，快2年了到现在单位都说没有给报回来，在这种情况下单位要和我解除劳动合同， 我该怎么办？
网上说大庆建筑企业学习并实践了【劳动合同法】，但是他们真的和劳动者签订【劳动合同法】了吗，有几个签订的，检查是怎么检查的，希望相关部门可以解决一下
