你所说的赔偿金应该是终止劳动合同后的经济补偿金吧？
标准按实际工作年限计算，包括病假时间。

怎么可能有45个月的赔偿金，你这个数字谁告诉你的？

没有这样的规定，公司不应当扣除。

1、你问的问题不是很清楚，可以和律师电话联系。
2、哺乳期满满，合同到期终止的话，应当支付你经济补偿金。算补偿金的月平均工资的时候不能扣除病假工资。