工作三年,已经跟单位签署不定时工作制,但本月公司以迟到未打卡的名义克扣我当月工资,请问单位这么做是否合法?平日工作为12小时但有加班补助 不定时工作制是否存在打卡?或者必须义务打卡?还有是不是每周最少休息一天如果不休息是否要按加班费计算
最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗,请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗?如不可以我该如何维权
最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗,请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗?如不可以我该如何维权,理由是什么?补充1点,公司1直没和我签订劳动合同。求解答,谢谢。
我是美资企业1名员工,原岗位是组长,现公司以熟练各部门运作为由,调离到其它岗位做普工
我是美资企业1名员工,原岗位是组长,现公司以熟练各部门运作为由,调离到其它岗位做普工。请问公司做法合理?
员工应如何维护自己的权益?如果经劳动仲裁不能保障碍自己的合法权益,可以起诉单位吗?单位支付赔偿金有时间限定吗?
我在公司工作6年多了,现在公司告诉我说组织架构调整我现在的工作岗位不需要2个让,要把我调别的岗位去工作,职位与工资都下降一个级别,我与公司签的合同2015年3月才到期,合同上有注明要服从公司岗位调动,没有说可以降职降薪,但员工手册上有说公司组织架构调整,岗位取消可以降职降薪,请问公司这样做合法吗?如果我不
本公司特种作业人员由于高血压,常常犯困,已造成一起工伤事故,单位找员工协商调岗,但该员工拒绝配合公司调岗,请问公司能单方面要求调岗吗?谢谢!
因公司业务调整,需对以下车间的员工进行工作岗位的调整。在调整前以与工会协商
因公司业务调整,需对以下车间的员工进行工作岗位的调整。在调整前以与工会协商,后由人事部、财务部、生产部经理、工会主席与各员工进行数次沟通谈话后,明确告知各位员工,调整后各自的工作岗位。据此,现出书面通知如下: 请以上员工于2014年12月30日17点30分之前,向新岗位负责主管报道。如果未按时报道者,所造成的后
你好。公司以架构缩减为由,原工作岗位与待遇不变进行降职,我想离职
你好。公司以架构缩减为由,原工作岗位与待遇不变进行降职,我想离职,能否提仲裁,可能申请补偿金,谢谢