劳动纠纷
公司能否对签署不定时工作制的员工进行迟到罚款
公司能否对签署不定时工作制的员工进行迟到罚款 工作三年，已经跟单位签署不定时工作制，但本月公司以迟到未打卡的名义克扣我当月工资，请问单位这么做是否合法？平日工作为12小时但有加班补助
问题状态：已过期
提问人：wert90……（福建－厦门）
提问时间：2014-05-12 19:29
提问人：wert90……（福建－厦门）
提问时间：2014-05-12 19:29
已有9位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁。
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你好，协商解决，协商不成，可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。
追问：我想问的是是否合法 -
以迟到未打卡的名义克扣工资，合法
追问：在签署了不定时工作制的条件下，一样受上下班考勤束缚？在不定时工作制度上有规定企业，要以弹性工作时间为标准制定，弹性工作时间的成果中心制。公司对职工的考核仅仅是其工作成果，不规定具体时间，只要在所要求的期限内按质量完成任务就照付薪酬。这样如何说因迟到额扣罚当月工资回答：迟到额扣罚当月工资 -
你好，依你所说是合法的。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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公司并不具有罚款的权利 当然不定时工作制仍然是需要遵守时间安排的 超过工时的仍然要计算加班工资
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公司没有罚款的权利。
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公司并不具有罚款的权利 当然不定时工作制仍然是需要遵守时间安排的 超过工时的仍然要计算加班工资
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