在单位的工龄快满十年（差两个月）时被调到上级公司，和上级公司先签了2年的合同，那么2年期满，我可不可以要求签无固定期限劳动合同呢？（也就是说，我在原单位的工龄能不能算作在新单位的工龄？）
如果算的话，我是要等2年合同期满后提出签无固定期限劳动合同还是只要满十年就立即可以提出？
我父亲是大集体职工企业1982年关停企业职工下岗各奔东西现在买集体耕地198晌现有退休职工和下岗职工70人企业领导说按工龄分钱地钱买350万元请问1982年企业关停下岗职工是否还有工龄我个人认为1982年以后下岗企业就不存在工龄了对不对敬请专家指导
2008年从部队招录了一批公务员作为公安政法系统招录培养体制改革试点班 经过两年的培训 从二月份开始到指定单位实习 今年六月毕业 在单位工作至今 公务员的手续却一直没有办下来 最近又被通知 我们在部队当兵的兵龄不计算入工龄 工资从12月份开始算 就是说我们自七月至十二月一直上班却没有工资 这让我有些不理解 我想请教
我是离职后两年在社会上犯罪判刑的 现在要办退休 工作人员说只要是判刑不管什么时候以前在单位的工龄不能算进去了 是这样吗 谢谢 刚才彭律师回复：工龄应当不受影响，具体要看当他社保局规定 所以我想请句陆律师我们无锡社保局对我这样的情况是这样规定的呢 是不是和那个工作人员说的一样吗？ 谢谢
我是06年10月进入单位工作，08年10月因个人原因辞职，09年3月又重新回单位上班，现在单位裁员，涉及到赔偿的事情，单位说我08年辞职，06年到08年这2年的工龄都不算在赔偿里面，请问这样是合法的吗？
我于1977年在卫生学校医士专业毕业，同年学校分配到县卫生局报道，安排到县人民医院工作，（因当年没有录用指标，待遇按临时工对待）。干了七年临时医师。1984年被录用为正式工作人员，（集体性质），档案中有记载。1988年我到省城某国企职工医院工作，（因当时有政策，集体所有制不能调入全民单位），我无奈放弃了原工作。
根据《劳动合同法实施条例》第10条的规定，劳动者非因个人原因（工作需要调动）从原单位被安排到新单位工作，但在原单位已领过补偿金，在适用签订无固定期限劳动合同计算企业连续工龄时，其原单位和新单位的工作年限能累加计算吗？
关于劳动补偿年限计算,是按实际工龄,还是按08年计算(新劳动合同法生效)
关于劳动补偿年限计算,是按实际工龄,还是按08年计算(新劳动合同法生效)
