女性入职时52岁，离职时59岁，未买社保，未签合同，单位需要支付哪些补偿？
我（女性）从52岁开始在一个政府单位打工，单位未与我签订劳动合同，且未买社保，想请问一下，至今7年半，我能否提出辞职并主张经济补偿？补偿由哪些部份构成？
我想问 单位现在帮我交社保交了一年 了 但 刚开始的两个月是没有交的也没签合同 我现在还能否以那两个月没交社保为由要求单位解除合同并支付经济补偿？ 这个问题我知道答案了 是不可以以用人单位欠缴或基数不足为由解除劳动合同并获经济补偿的。
我在单位工作已10年，单位未足额给我缴纳社保，我提出终止合同有哪些补偿？
我在单位已工作10年，单位为足额给我缴纳社保，合同工资3000元，实际缴纳工资基数1800元，我提出终止合同单位说如果给我补交社保，就没有一年一个月的经济补偿，按劳动合同法我能争取到补偿吗？
上班5年，单位没给签合同，没有交社保，被辞退，应该得到哪些补偿？
上班5年，单位没给签合同，没有交社保，被辞退，应该得到哪些补偿。向单位提出双倍工资补偿，他说我已经过了劳动仲裁时效。
未签合同，但买社保，可以自己离职及申请用人单位双倍工资补偿吗
08年在公司上班，签订了与工资不符的一年期合同，以后直到现在都未签过任何一个合同。但公司一直买了社保，请问这种情况下可以随时不通知用人单位离职吗，可以让用人单位补偿双倍工资吗？谢谢
问 题: 我是今年4月28号进公司的，老板说适用期过后就交社保，可是现在也没有交，合同也没有签过，我今年12月25号离职到期，请问具体的补偿是多少，如不补偿赔偿又是多少，怎么计算啊，我前面两个月（5月6月）的工资都是1800.后面一个月（7月）为2000，接着都是为2300元，
签署的实习合同，因为家里有急事，单位说离职需要提前一个月申请，扣钱
签署的实习合同，因为家里有急事，单位说离职需要提前一个月申请（合同里没有规定），下个月才可离职，但是因为有事当时离职走人，说需要扣钱，这个扣的钱是否合法？
签署的实习合同，因为家里有急事，单位说离职需要提前一个月申请（合同里没有规定），下个月才可离职，但是
签署的实习合同，因为家里有急事，单位说离职需要提前一个月申请（合同里没有规定），下个月才可离职，但是因为有事当时离职走人，说需要扣钱，这个扣的钱是否合法？
员工已到退休年龄但社保不够15年，需要办理哪些业务才能正常领取退休金？是单位为其办理还是他个人办理？
保洁阿姨07年入职至今单位都有为其买社保，02年到03年在别的单位工作买了11个月社保，明年三月分退休社保累计月数才101个月，退休时怎样能正常领取退休金？若要一次性交清社保剩余费用，单位那一部分还需支付吗/还是全部费用都由员工自行支付？
本人父亲在一家物流公司上班在职2个月了 公司未予签合同交社保 离职是否需要提前30天
我父亲在浦东一家物流公司上班 上了2个月 公司承诺每月给予5000元工资 第一个月工资扣押 第二月发工资发现 公司没有做到承诺的 5000元一个月 故提出离职 但是公司负责人说要提前30天提出 才给予发工资 不然离职 扣押工资和这个月25天工资都不予发放、 求助如果申请劳动仲裁的话 我没有书面证据证明我在此公司工作 该怎么解
