合同纠纷
女性入职时52岁，离职时59岁，未买社保，未签合同，单位需要支付哪些补偿？
女性入职时52岁，离职时59岁，未买社保，未签合同，单位需要支付哪些补偿？ 我（女性）从52岁开始在一个政府单位打工，单位未与我签订劳动合同，且未买社保，想请问一下，至今7年半，我能否提出辞职并主张经济补偿？补偿由哪些部份构成？
问题状态：已过期
提问人：180114……（四川－成都）
提问时间：2015-01-10 17:37
提问人：180114……（四川－成都）
提问时间：2015-01-10 17:37
已有2位律师回答了该问题
-
您好，由于成都不认可已过退休年龄的职工与单位之间为劳动关系，故您很难依据劳动合同法获得经济补偿。建议和单位协商解决。
追问：但是入职的时候并未到退休年龄啊。 -
需要具体确定是否属于劳动合同法调整
咨询专业律师
相关咨询
- 单位不签合同不交社保离职后怎么补偿 11个回复
- 未签合同，但买社保，可以自己离职及申请用人单位双倍工资补偿吗 6个回复
- 上班5年，单位没给签合同，没有交社保，被辞退，应该得到哪些补偿？ 5个回复
- 我在单位工作已10年，单位未足额给我缴纳社保，我提出终止合同有哪些补偿？ 1个回复
- 还能否以那两个月没交社保为由要求单位解除合同并支付经济补偿 2个回复
- 固定期限合同期满，用人单位提出终止合同需要补偿吗 2个回复
- 本人父亲在一家物流公司上班在职2个月了 公司未予签合同交社保 离职是否需要提前30天 3个回复
- 员工已到退休年龄但社保不够15年，需要办理哪些业务才能正常领取退休金？是单位为其办理还是他个人办理？ 0个回复
