如果公司不发放1月份工资算违法吗？

您好，我想请问一下，我公司于1月15-20日开始放假至2015年的3月6-9日，共约46天，我能拿到1月份的全部或70%的工资吗？

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提问人：2608007287
提问时间：2015-01-09

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沐沉风已解决 2013-06-26 回复(5)

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微信用户已过期 2013-10-04 回复(2)

新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？

HFZ123 已过期 2013-11-21 回复(6)

当时进公司后，每月再工资内提留约工资25%/月作为年发工资，保证在公司工作一年，未满一年离职，扣除年发工资部分不予退还，这合理吗？公司的作法违法吗？

xiaochi_mail 已过期 2014-01-04 回复(4)

2936361663Q 已过期 2014-02-25 回复(3)

你好，我想问1下，我在公司本3月份辞职，现在在3月份月底，没有给我发放2月份工资，我问公司，公司告诉我是因为每个月的在职时间是上个月的20日到这个月的20日。如果这个月没有干到20日就不会发放上个月工资，我可以去劳动局申诉吗

短信用户已过期 2014-03-31 回复(2)

我在北京，我想咨询一下如果五月员工旷工，4月份的薪水公司是否有权利不予以发放？十分感谢。

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我在一家上市公司工作，我们公司每月从工资中提取5%当作绩效考核工资，到次年1月一次性发放。如果我今年10月份离职，那么1到10月份的绩效，公司以离职为由不予发放，是否合法？我能否要回10个月的绩效工资。如果要，我应该准备什么证据？

宫尐明已过期 2014-08-21 回复(2)

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x25012 已过期 2014-09-24 回复(5)

工资结构里有一部分是项目奖金，就是项目做完后等客户回款后再进行给员工发放，现在公司经营不景气，如果公司破产，未发送的项目奖金还会给我们吗？

行走天堂的猫已过期 2014-10-11 回复(4)