合同纠纷
公司每月扣留约工资25%作为年发工资，保证做满一年才能发放，并有工资条。这违法吗？
公司每月扣留约工资25%作为年发工资，保证做满一年才能发放，并有工资条。这违法吗？ 当时进公司后，每月再工资内提留约工资25%/月作为年发工资，保证在公司工作一年，未满一年离职，扣除年发工资部分不予退还，这合理吗？公司的作法违法吗？
问题状态：已过期
提问人：xiaoch……（吉林－延边）
提问时间：2014-01-04 21:19
提问人：xiaoch……（吉林－延边）
提问时间：2014-01-04 21:19
已有4位律师回答了该问题
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不合法，你可以申请劳动仲裁维权。
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不合理的，，，
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答：违法。可以申请劳动仲裁。
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不合法，劳动监察投诉。
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