公司已邮件提前一个月通知我离职,但没到一个月就让我离职并办离职手续,且公司始终没给我加公积金,我该怎
1、合同未到期,已在公司做了7个月,公司已邮件提前一个月通知我离职,但没到一个月就让我离职并办离职手续,请问补偿金怎么算?是算一个月还是两个月? 2、期间公司始终没给我加公积金,一直拖着,我该怎么办?
公司提前一个月通知辞退,但是一个月时间到了,因为补偿问题没有谈妥,还没办离职手续会怎么样?
公司提前一个月通知辞退,但是一个月时间到了,因为补偿问题没有谈妥,还没办离职手续会怎么样?是否需要仲裁,对员工自身有什么不利?
公司提前一个月通知本人不续约劳动合同,到期后既没补偿,也没办理离职相关手续,本人继续上班十多天,请问
本人于2013年4月11日与公司签订劳动合同,任土建工程师。2014年3月3日,工地总监拿出一份“不续约通知书”让我签字,并把劳动合同交给我,也就是说2014年3月3日我才拿到劳动合同。截止到2014年4月22日,公司既未给我补偿,也没跟我办理离职相关手续,我也一直在上班,请问,我该如何维权?我能得到什么赔偿?谢谢
公司提前一个月通知本人不续约劳动合同,到期后既没补偿,也没办理离职相关手续,本人继续上班如果超过一个
公司提前一个月通知本人不续约劳动合同,合同到期后既没补偿,也没办理离职相关手续,如果本人继续上班超过一个月,是否可以申请双倍经济补偿?还有,没办理离职期间的工资怎么算?谢谢!
提前一个月交了辞职信,现在公司总以借口说过两天办的到离职手续,让我继续上班,我有必要上吗?我怕到时候
提前一个月交了辞职信,现在公司总以借口说过两天办的到离职手续,让我继续上班,我有必要上吗?我怕到时候他说没有收到我的辞职信怎么办?
提前一个月通知公司离职,公司已交接人员不好为由,拒绝让我离职
我已经和原公司在一个月以前通过邮件告知公司离职,并且有回馈邮件,按照部门经理的指示,一个月之内我已经交接工作完毕,但是副总觉得接收人员也容易离职,所以要求我再进行交接,交接人员还没有定,可是已经到一个月这样了,我是不是可以自动离职,也就是可以自己走,与原公司没有保密合同,没有欠款,有一份培训合同,已
提出离职申请一个多月了,原公司不给办理离职手续。新公司能转社保公积金吗?
我跟公司提出离职申请,公司要求我签竟业限制协议,但协议里有很多不合理的条款,并且没有给我经济补偿,我拒绝签订。到现在已经一个多月了,但公司迟迟还不给我办理离职手续。现在我找到新的工作单位了,我是否可以直接过去上班?我的公积金和社保该怎么办? 对于公司的竟业限制协议: 1、我就是普通员工不满足法律签订的
公司没有提前一个月通知我离职,现在突然把我开除了,之前我帮公司签了36000的广告协议 现在说这个广告费没办法结清 让我先签字办离职再说还有公司不交保险 是合法的吗 我有权要回我之前的保险吗 现在公司就把上月资发我 其他的没有发 想我问这些钱我是否能够要的回
公司已邮件提前一个月通知我离职,但没到一个月就让我离职并办离职手续,且公司始终没给我加公积金,我该怎
公司已邮件提前一个月通知我离职,但没到一个月就让我离职并办离职手续,且公司始终没给我加公积金,我该怎么办?