我在一家劳务公司上班，快4个月了，但是公司一直没有交保险，现在公司效益不好，想方设法开除员工，我想问公司的做法有没有有违法
本人今年5月22日进公司，说好试用期3个月，交5金，但到 现在公司一直以各种理由不给我签合同，也不交五金，前两天开口就说我被开除了，请问我 应该怎么样维护我的利益
我在6月20日，被一间公司用欺骗的手段骗进了公司，此公司在人才市场说是1500元/月，去到公司面试时说保底工资不少于1500元/月，然而一个月后领取工资时却只有990元/月。当向公司负责人提出质问时，却被告知这是人才市场为了招够人而使的骗局。公司负责人说，公司制度是这样愿留就留，不愿留可以辞职。我们提出辞职了。但我
我在该单位上班两年，该公司一直未给我缴纳任何保险。今年年初还强行要求我们签订了''自愿放弃缴纳保险''的协议，与我签订了三年的劳动合同（公司以盖章为由，一直没有将合同发给我们）。11月初，公司大区经理我以销售没有达到公司要求为由让我离职，不愿赔偿我任何损失。公司又于11月20日，电邮一份没有盖公章的文件，大致
我是一名铲车司机，去的工作的时候是一名哪里的车队队长找的。去工作时候说用是1-2月完活工资一次开清。工作2个月没有干完，最后工作3个月零5天。完活的时候我问他工资什么时候给开他说8月8号之前给开，到8号那天也没有给开他又说看看要不过完中秋节10-12号给开。我12去要工资他还是推脱。
我是一名铲车司机，去工作的时候是一名哪里的车队队长找的。工作时候说用1-2月完活工资一次开清。去的时间是5月26号。工作2个月没有干完，最后工作3个月零5天。完活时间是8月31号。完活的时候我问他工资什么时候给开他说8月8号之前给开，到8号那天也没有给开他又说看看要不过完中秋节10-12号给开。我12去要工资他还是推脱。
试用期内用人单位以能力不足为由要求员工调岗，双方未协商完成就在部门会议上宣布，且要求员工自己填写调岗申请，请问是否合理，感谢！
在公司工作刚满一年，公司未经得员工同意集体给我们签定新公司的劳动合同，而且让我们签了好多协议，我们也没有注意是什么协议，说不签协议就让我们离职，为了继续工作我们只得签了新单位的合同，工作内容和领导都是一样的，只是单位名称更换了，现在在新单位工作刚满4个月，领导以不适合工作岗位为由辞退我们，我之前的年
我应聘一个单位的工作，在收到入职通知后，在规时间到该单位入职。在办理入职的时候，该单位人事人员通知我“要入职必须同意在试用期缴纳保险，否则取消入职资格”而且要求我自己去停保已经缴纳的个体自然人养老保险。 1.请问该企业的要求是否违反劳动法？ 2.该企业是否构成欺诈行为（是否可以主张赔偿）？ 3.我是否能够
