想咨询下,在一酒店工作十年了,一直是包吃住,去年开始只包工作餐,开始扣空调费,然后今年换宿舍分了3个地方,有2处水电是民用,1处是工业用,所以水电费相对较高.冬季来临热水使用量增加,又开始按每方28块扣,想咨询下律师这行为算不算变相克扣员工工资?
本人在二月底离职上家公司，本月发放上月工资时，竟然被扣除六天工资。本人在职是二月份只请假一天半，这个在工资条中以扣除了。询问财务，财务说由于是二月份当月离职，因此当月的春节没有福利工资，要扣除六天工资。但是该公司向来请假扣钱是以月工资除以当月实际出勤日来算日工资的。怎么在发钱的时候竟然还有节假日福利
公司不给加班费的话，员工按怎样的流程解除劳动合同？需要提前一个月通知公司么？是不是还按公司的辞职流程办理？还是另写一份书面的解除通知或口头通知就行呢？求各位律师解答！
您好！若公司和员工签订了劳动合同，但是未把劳动合同给员工，又总是克扣员工的工资
您好！若公司和员工签订了劳动合同，但是未把劳动合同给员工，又总是克扣员工的工资，员工又没有证据证明怎么办呢
公司以更改绩效方案为由拖欠绩效工资四个月，而且绩效工资是随意更改的！比如产值两万提白分之二十五税后应发4150，由于工资是分两次发，每月十日发底薪二十日发提成。但是提成根本拿不到应得的数目，上下能差一千多！其余的公司财务都以扣基数为由就不给了！意思就是你干再多就这点钱，多出来的全是基数！这个合法吗？
工资压半个月才会发放，本人离职后去领工资，发现少了500元，公司的理由是上班过失扣500，请问着和法吗？怎么讨回我应得的报酬呢？谢谢
公司克扣员工20%的提成做为年终奖，年底发放。 通过仲裁我应该要求多少倍率的赔偿，有什么标准公式吗？ 基数是以20%的提成金额算还是按整月的工资算呢？ 您好，我想问赔偿计算公式是怎么算的
公司现以发不出工资为由而降低员工工资这算违法吗？说现在公司没钱愿意留下来的一个月就给一千多，不愿做的就和他说办离职，这算是变相裁员，违法吗？
每年最后两个月到三个月·都会克扣员工五百以上甚至一千以上的工资~~为什么有关部门就不管呢？真是官官相护？？？
